Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123, 1000 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123, 1000 Brussel
02 333 27 20
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Vaderschapsverlof en geboorteverlof

Leestijd: Later lezen?

Wordt een van je medewerkers vader? Dan heeft deze recht op 10 dagen vaderschapsverlof. Deze periode geldt voor zowel voltijdse als deeltijdse medewerkers. Of wordt een van je medewerkers meeouder? Dan heeft deze onder bepaalde voorwaarden recht op tien dagen geboorteverlof. Acerta licht de regels van deze verloven verder toe.Wordt een van je medewerkers vader? Dan heeft deze recht op 10 dagen vaderschapsverlof. Deze periode geldt voor zowel voltijdse als deeltijdse medewerkers. Of wordt een van je medewerkers meeouder? Dan heeft deze onder bepaalde voorwaarden recht op tien dagen geboorteverlof. Acerta licht de regels van deze verloven verder toe.

Vaderschapsverlof

Wanneer verleen je vaderschapsverlof?

Een medewerker die vader wordt, mag zijn tien dagen vaderschapsverlof opnemen binnen de vier maanden na de geboorte. Daarbij heeft hij de keuze om deze dagen in één keer op te nemen, of gespreid over de vier maanden.

Om het vaderschapsverlof op te nemen, moet de medewerker de werkgever zo spoedig mogelijk op de hoogte brengen van de bevalling. Tijdens de eerste drie dagen van het vaderschapsverlof behoudt de medewerker zijn volledige loon. Voor de overige zeven dagen betaalt het ziekenfonds van de medewerker een uitkering. Deze uitkering bedraagt 82 % van het begrensde brutoloon.

Wanneer verleen je geboorteverlof?

Onder bepaalde voorwaarden heeft een meeouder dezelfde rechten als een vader bij het vaderschapsverlof:

  • Het kind heeft enkel een afstammingsband met de moeder. Wanneer er toch een wettelijke afstammingsband is met een vader heeft deze recht op het vaderschapsverlof.
  • De meeouder is getrouwd, woont wettelijk samen of woont al drie jaar samen met de afstammende ouder.

De procedure voor het aanvragen van geboorteverlof is nog niet bij wet vastgelegd. Net zoals bij het vaderschapsverlof verwittigt de meeouder de werkgever zo snel mogelijk. Daarnaast is het aangewezen dat de meeouder de nodige bewijzen aanlevert, zoals een geboorteakte of bewijs van samenwoning. Wanneer de meeouder beslist om het kind te adopteren, wordt de periode van het ouderschapsverlof afgetrokken van het adoptieverlof.

Ontslagbescherming

Net zoals bij de moederschapsrust geniet de vader of meeouder tijdens het vaderschaps- of geboorteverlof onder bepaalde voorwaarden van ontslagbescherming. Als werkgever mag je een medewerker niet ontslaan omwille van dit verlof. Deze ontslagbescherming start van zodra je medewerker schriftelijk melding doet van het verlof en loopt tot drie maanden na de kennisgeving. Bij een inbreuk op de ontslagbescherming betaal je een vergoeding, die gelijk is aan drie maanden loon, bovenop de verbrekingsvergoeding.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp