Récapitulatif
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Le comité de concertation a pris de nouvelles mesures pour endiguer la 4e vague de coronavirus. Nous dressons un récapitulatif des décisions pertinentes pour les employeurs.
Un accord a été conclu pour les droits de vacances des travailleurs qui étaient au chômage temporaire en 2021. Acerta vous en explique le principe.
Le gouvernement est parvenu à un accord concernant le budget. Des réformes du marché de l’emploi et des modifications fiscales sont prévues. Quelles mesures sont pertinentes pour les employeurs ? Nous les énumérons pour vous.
Tous les deux ans, les secteurs négocient de nouveaux accords sectoriels après l’approbation de l’accord social national (AIP). Qu’est-ce qu’un accord sectoriel ? Un accord sectoriel connaît-il des limites ? Quid de la prime corona ? Voici les réponses aux principales questions sur les négociations sectorielles de 2021-2022.
Le gouvernement fédéral a décidé que l’ensemble des victimes peuvent également bénéficier du droit passerelle pour perte de chiffre d’affaires d’octobre à décembre 2021.
Le télétravail a-t-il réduit le besoin d’interruption de carrière structurelle ? Ces derniers mois, le recours au crédit-temps et aux congés thématiques, tels que le congé parental ou palliatif, a sensiblement baissé.
La législation et la réglementation évoluent régulièrement, ce qui a une incidence sur vous en tant qu’employeur ou sur vos collaborateurs. C’est pourquoi Acerta vous propose un récapitulatif des changements sociojuridiques prévus en octobre.
À partir du 1er octobre 2021, le port du masque n’est plus obligatoire. Les entreprises peuvent également demander la couve taux de vaccination de leur entreprise.
Vendredi dernier, le gouvernement fédéral a annoncé que seule une partie des mesures de soutien économiques liées au coronavirus sera prolongée. À quelles mesures de soutien ne pourrez-vous plus prétendre ?