Récapitulatif
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47 % des travailleurs belges souhaitent revenir au bureau à mi-temps. Pour 40 % d’entre eux, la vaccination est le facteur décisif pour un retour dans ces conditions. C’est ce qui ressort de l’enquête Talent Pulse réalisée par Acerta et StepStone.
Évitez l'accumulation de jours de vacances – concluez des accords clairs sur le moment où vos travailleurs peuvent prendre des vacances
Le comité de concertation du 11 mai 2021 a annoncé un plan d’été qui prendra effet à partir du 9 juin 2021. Divers assouplissements doivent définir la nouvelle normalité, y compris sur le lieu de travail.
Quelles démarches doivent entreprendre l’employeur et le travailleur si un collaborateur tombe malade après s’être vu administrer le vaccin contre le coronavirus ?
Depuis le 1er janvier 2021, les emplois d’insertion en économie sociale remplacent les programmes de transition professionnelle et les mesures Sine. Un employeur reconnu en tant qu’entreprise d’insertion sociale mandatée peut recevoir, sous certaines conditions, une prime d’Actiris comme intervention dans la charge salariale de son travailleur de groupe-cible. L’ONEM et le CPAS ne sont plus des parties impliquées. À partir du 1er janvier 2021, on ne prévoit plus d’allocations de travail ni de réductions ONSS spécifiques.
Les contrôles flash sur le télétravail obligatoire afin de combattre la propagation du coronavirus ont été prolongés jusqu’à fin février. Qu’est-ce que cela signifie pour les employeurs?
En Belgique, l’indexation automatique des salaires se fait par CCT sectorielle. L’indexation ne se produit donc pas au même moment pour tous les travailleurs. La hauteur de l’indexation pour la commission paritaire (CP) 200, une des plus grandes de notre pays, est désormais plus claire.
Une proposition de loi a été introduite au parlement afin de permettre aux étudiants d’aider plus facilement les secteurs des soins de santé et de l’enseignement. Mais qu’est-ce qui va précisément changer ? À qui s’applique cette mesure ? Et quelle procédure faut-il suivre ?
En cas d’accident de travail très grave, l’employeur doit toujours immédiatement déclarer l’accident au Service Contrôle du bien-être au travail.