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Une gestion efficace du personnel et une politique solide en matière de RH jouent un rôle clé dans chaque organisation. Découvrez tout ce dont vous avez besoin en vue d’une stratégie du personnel fructueuse.

Acerta
Actualités juridiques
30 juillet 2018
Un pas de plus vers l’instauration du budget de mobilité

La ministre Maggie De Block annonce dans un communiqué de presse du 27 juillet 2018 que ce système sera bientôt d’application.

Acerta
Actualités juridiques
24 juillet 2018
Un accord a été obtenu cette nuit au gouvernement à propos du “jobsdeal”

Le gouvernement s’est mis d’accord sur 28 mesures qui modifieront la relation entre l’employeur et le travailleur à court et moyen terme.

Acerta
Actualités juridiques
28 mai 2018
Le RGPD et l’obligation de documentation pour les employeurs : attention au registre !

Le 25 mai 2018, le RGPD est entré en vigueur. Ce règlement européen impose des règles plus strictes en matière de gestion et de traitement des données personnelles de vos travailleurs.

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Actualités juridiques
25 mai 2018
Prêt(e) pour le GDPR ?
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Actualités juridiques
16 janvier 2018
Accord d’été – Êtes-vous redevable de la cotisation d’activation ?

Met de publicatie van de Programmawet is de activeringsbijdrage nu verschuldigd geworden voor werkgevers die oudere werknemers vrijstellen van prestaties.

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Actualités juridiques
14 septembre 2017
Suppression des horaires de travail dans le règlement de travail

Simplification des obligations administratives concernant le travail à temps partiel à compter du 1er octobre

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Actualités juridiques
12 septembre 2017
Indiquer les horaires à temps partiel dans le contrat ou pas ?

Avez-vous l’intention d’embaucher prochainement un travailleur à temps partiel ? Tenez alors compte du fait qu’à partir du 1er octobre 2017, de nouvelles règles s’appliquent à l’établissement du contrat de travail et du règlement de travail.

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Actualités juridiques
11 septembre 2017
Pouvez-vous contrôler la correspondance électronique de vos travailleurs ?

Vous ne pouvez pas contrôler les e-mails privés de vos travailleurs si simplement. Vous devez respecter certaines conditions strictes.