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25 janvier 2024
Solutions de mobilité pour vos travailleurs : le vélo remporte la palme

Le leasing vélo, la voiture de société (électrique), le budget mobilité… Si vous souhaitez récompenser vos travailleurs de manière flexible, ce ne sont pas les options qui manquent en matière de mobilité. De plus, vous pouvez le faire de manière écologique et durable.

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29 décembre 2023
Mesures budgétaires pour 2024 : récapitulatif pour les employeurs

Vous êtes curieux de connaître les mesures du budget 2024 ? La loi-programme a annoncé des changements importants concernant les emplois flexibles, la prime de travail et la prime de reprise du travail. Lisez tous les détails et voyez ce qui s'applique à vous en tant qu'employeur.

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18 décembre 2023
Quels sont les changements pour les employeurs en 2024 ?

Y a-t-il certaines choses que vous devez prendre en compte en tant qu'employeur l'année prochaine ? Nous dressons la liste des plus importants d'entre eux.

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12 décembre 2023
Bonus en guise de rétribution supplémentaire pour les prestations fournies

Récompenser vos employés en leur versant une prime est un excellent moyen de vous distinguer en tant qu'employeur attractif. Quel type de prime pouvez-vous utiliser et quelles sont les différences ?

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19 octobre 2023
Le budget mobilité sera calculé selon une formule officielle

Bonne nouvelle pour les entreprises qui souhaitent utiliser le budget mobilité : le gouvernement a publié une formule officielle permettant de calculer le montant du budget mobilité annuel.

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11 octobre 2023
Prime de pouvoir d’achat sous forme de « petit bonus » pour le travailleur

Après la prime coronavirus, les autorités fédérales ont décidé fin 2022 que les entreprises ayant obtenu de bons résultats pourraient verser une prime de pouvoir d’achat unique à leurs travailleurs. Ce bonus revêt la forme de chèques consommation. Découvrez pourquoi il est intéressant, en tant qu’employeur, d’octroyer la prime.

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05 octobre 2023
Le plan cafétéria : quels sont les avantages les plus choisis ?

Le plan cafétéria, également connu sous le nom de rémunération flexible, est une manière de faire participer vos travailleurs dans la composition de leur package salarial. En tant qu'employeur, vous définissez les avantages et vous laissez vos collaborateurs faire leurs choix. De cette manière, le package salarial correspond mieux aux besoins personnels et chacun décide d'adhérer ou non au plan. De plus, un plan cafétéria est un outil budgétairement neutre : il y a des coûts supplémentaires pour l’employeur, mais les frais salariaux restent inchangés. Tout le monde y gagne donc, puisque vos travailleurs obtiennent une valeur (valorisation) accrue pour le même prix.

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28 septembre 2023
Le premier rapport d’Acerta en matière de durabilité est en ligne

La durabilité au sein de votre organisation: êtes-vous prêt(e)? Acerta Consult lance son premier rapport sur la durabilité. Souhaitez-vous obtenir un aperçu de notre approche concrète en matière d'entrepreneuriat durable?

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19 septembre 2023
Opter pour un leasing vélo par le biais de son employeur n’a jamais été aussi populaire

Le vélo de société est largement représenté sur nos routes belges. Cette année, le leasing vélo a attiré 25 % de travailleurs supplémentaires.