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Où trouver, en tant qu’employeur, de nouveaux collaborateurs qui répondent pleinement à vos attentes ? Outre l’expérience et la connaissance, il est important de porter également attention à bien d’autres choses. Lisez vite des 10 conseils pour engager sans surprise !
De plus en plus de travailleurs qui disposent d’une voiture de société conduisent un véhicule (partiellement) électrique. De nombreux employeurs autorisent ces travailleurs à recharger leur voiture à domicile et leur remboursent les frais encourus. Jusqu’à présent, ce remboursement n’entraînait pas l’imputation d’un avantage imposable supplémentaire si un certain nombre de conditions étaient remplies. L’une d’entre elles était que le remboursement devait correspondre aux « frais réels » du travailleur. En pratique, calculer ces coûts réels s’avère être une tâche très difficile. Toutefois, à l’occasion d’une récente question parlementaire, le ministre des Finances sortant Vincent Van Peteghem a annoncé qu’un remboursement forfaitaire deviendrait également possible.
D’après les chiffres de notre récente enquête, l’ancienneté semble être le facteur déterminant du salaire pour la grande majorité des travailleurs. Les employeurs sont-ils du même avis et quels sont les autres critères importants dans l’élaboration d’un package salarial ?
Depuis le 1er janvier 2024, pour calculer le budget mobilité annuel et le coût de la voiture de société écologique dans le pilier 1, les employeurs doivent choisir entre l'une des deux méthodes de calcul officielles: les coûts réels ou la nouvelle formule forfaitaire.
La Région de Bruxelles-Capitale modifiera à partir du 1er septembre 2024 les tarifs des abonnements énumérés ci-dessous pour les déplacements domicile-travail.
La question de savoir si un étudiant jobiste a droit à un salaire garanti quand il est malade dépend du statut d’ouvrier ou d’employé et de la durée de son contrat de travail.
Le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) national a déjà augmenté deux fois en 2024. En avril il a augmenté de 35,70 euros en raison de la mise en œuvre de l’accord des partenaires sociaux. En mai, une nouvelle augmentation a eu lieu en raison du dépassement de l’indice-pivot. Par conséquent, le RMMMG national peut être plus élevé que certains salaires minimums sectoriels. Als gevolg hiervan is het mogelijk dat het nationale GGMMI hoger ligt dan sommige sectorale minimumlonen.
Les travailleurs reçoivent souvent, à côté du salaire Brut mensuel, d’autres avantages comme des chèques repas, des éco-cheques ou une prime de fin d’année voire même des remboursements de frais. Les employeurs sont-ils tenus d’octroyer également ces avantages aux étudiants ?