Récapitulatif
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L’année 2025 réserve de nombreuses modifications aux employeurs, comme l’augmentation de l’âge légal de la pension, les indexation des salaires et bien plus encore. Découvrez les principaux changements sociojuridiques déjà connus qui ont un impact sur votre organisation.
Comme toutes les années, les montants sont publiés en décembre.
Curieux de connaître les dernières tendances et perspectives en matière de mobilité professionnelle, de bien-être, de rémunération, d'IA et d'autres sujets RH importants ? Cette publication donne un aperçu des chiffres actuels, sur la base des recherches d'Acerta Consult auprès des employeurs et des employés et de sources externes.
Nul ne peut prédire l’avenir, certes, mais nous pouvons nous faire une idée raisonnable de celui des RH. Chaque année, nous envisageons l’avenir sous deux angles : quantitatif et qualitatif. Ces perspectives constituent chaque année une source d’inspiration.
À compter du 1er janvier 2025, les montants de rémunération minimale pour la validité de la clause d’écolage, la clause de non-concurrence et la clause d'arbitrage seront adaptés.
Le coefficient d’indexation pour le calcul de la cotisation CO2 (cotisation de solidarité) en 2025 peut être calculé. Outre l’indexation annuelle, le facteur de multiplication et la cotisation CO2 minimale seront plus élevés dès le 1er janvier pour les véhicules achetés, loués ou pris en leasing après le 1er juillet 2023.
Où trouver, en tant qu’employeur, de nouveaux collaborateurs qui répondent pleinement à vos attentes ? Outre l’expérience et la connaissance, il est important de porter également attention à bien d’autres choses. Lisez vite des 10 conseils pour engager sans surprise !
De plus en plus de travailleurs qui disposent d’une voiture de société conduisent un véhicule (partiellement) électrique. De nombreux employeurs autorisent ces travailleurs à recharger leur voiture à domicile et leur remboursent les frais encourus. Jusqu’à présent, ce remboursement n’entraînait pas l’imputation d’un avantage imposable supplémentaire si un certain nombre de conditions étaient remplies. L’une d’entre elles était que le remboursement devait correspondre aux « frais réels » du travailleur. En pratique, calculer ces coûts réels s’avère être une tâche très difficile. Toutefois, à l’occasion d’une récente question parlementaire, le ministre des Finances sortant Vincent Van Peteghem a annoncé qu’un remboursement forfaitaire deviendrait également possible.
D’après les chiffres de notre récente enquête, l’ancienneté semble être le facteur déterminant du salaire pour la grande majorité des travailleurs. Les employeurs sont-ils du même avis et quels sont les autres critères importants dans l’élaboration d’un package salarial ?