Récapitulatif
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Toute une série de mesures impactant le marché du travail sont destinées à être réformées. Nous vous présentons les principales lignes directrices.
Le budget mobilité gagne en popularité. Certaines réformes sont actuellement prévues pour rendre le système plus simple et plus largement applicable. Nous vous donnons un aperçu de ce que nous savons déjà afin que vous puissiez vous préparer en temps voulu.
Les administrations locales sont confrontées au défi d’adapter en permanence leur politique RH à l’évolution rapide du marché du travail et de la société. Le bien-être des collaborateurs, une rémunération équitable, une réintégration réussie des collaborateurs malades de longue durée et des formations ciblées : ce ne sont là que quelques-uns des nombreux sujets prioritaires. Ce livre blanc regroupe des idées et offre des recommandations concrètes et des outils pratiques à appliquer immédiatement.
L’été approche : une communication et des accords clairs assureront une période de vacances sans l’ombre d’un nuage pour l’employeur comme pour le travailleur. Voici un récapitulatif des éléments auxquels il est préférable de prêter attention en tant qu’employeur.
Récompenser vos employés en leur versant une prime est un excellent moyen de vous distinguer en tant qu'employeur attractif. Quel type de prime pouvez-vous utiliser et quelles sont les différences ?
À partir du 1er juillet, d’autres changements auront lieu dans le domaine socio-juridique. En voici un récapitulatif afin que vous puissiez, en tant qu’employeur, vous préparer à temps.
Votre entreprise s’est développée, mais la numérisation de votre administration salariale est à la traîne ? Ou bien vous recherchez un gestionnaire de dossier expérimenté, mais qui reste très accessible ? Dans ce cas, il est grand temps d’envisager de changer de secrétariat social.
Que faire si vos travailleurs souhaitent obtenir davantage de jours de congé, en plus de leurs jours de congé légaux et éventuellement extralégaux, et que le travail le permet ? Quelles sont les possibilités qui s’offrent à vous en la matière ? Inutile de vous dire que la motivation de vos travailleurs se verrait stimulée si vous parveniez à répondre à leur demande de vacances supplémentaires. Cette raison justifie à elle seule d’examiner les options.
Votre entreprise grandit, et c’est formidable. Vous envisagez d’engager votre premier travailleur ? Lisez comment le faire judicieusement.