Vorige

Jobmobiliteit neemt opnieuw toe op de arbeidsmarkt

26 mei 2021 Nele Ronsmans Werkgevers

Tijdens de eerste lockdown hielden werknemers angstvallig vast aan de baan die ze hadden door de (economische) onzekerheid. Hierdoor bereikte de jobmobiliteit in België zijn laagste niveau in 10 jaar. Nu de economie zich stabiliseert, durven werknemers opnieuw uitkijken naar een andere job, dat blijkt uit onderzoek van Acerta en StepStone: 37% overweegt in het komende jaar een carrièreswitch te maken. Wat is de invloed van de coronacrisis op de jobmobiliteit? En wat kan jij, als werkgever, doen om waardevol talent aan boord te houden?

Leestijd: Later lezen?

Arbeidsmarkt terug in beweging

De vaccinatiecampagne komt op kruissnelheid en we keren stilaan terug naar het normale leven. Werknemers durven weer stappen ondernemen in hun loopbaan nu de economie zich stabiliseert. Bijna vier op de tien Belgen overweegt het komende jaar een carrièreswitch. 20% denkt zelfs aan een grondige switch naar een andere functie in een andere sector, 13% ambieert een gelijkaardige job in een andere sector.

Waar zie jij jezelf binnen 1 jaar?

De coronacrisis had een grote invloed op het aantal sollicitaties die het afgelopen jaar werden afgenomen. In 2019, toen we nog nooit van het coronavirus hadden gehoord, gaf 44% van de werknemers aan dat ze in de afgelopen 6 maanden minstens 1 keer hadden gesolliciteerd. Tijdens de eerste golf in 2020 liep dit percentage terug tot 34%. Gelukkig blijven de Belgen niet (meer) bij de pakken zitten: 45% heeft de afgelopen zes maanden minstens één keer gereageerd op een vacature. We naderen dus opnieuw hetzelfde peil als in 2019.

Sollicitaties laatste 6 maanden

Figuur 1: Sollicitaties laatste 6 maanden – werknemersbevraging Talent Pulse 2021

Hoe hou je jouw waardevol talent aan boord?

Je medewerkers hebben niet langer schrik om hun kansen elders te wagen. Met deze twee tips hou jij je waardevol talent aan boord.

1. Zet in op hybride werken

Door de gezondheidscrisis zijn we massaal thuis gaan werken, een privilege dat werknemers niet snel willen opgeven. Bijna 6 op de 10 werknemers houden er rekening mee bij de keuze van een nieuwe werkgever. Opvallend is dat medewerkers die het afgelopen jaar niet de kans kregen om thuis te werken meer solliciteerden (68%) dan zij die deze kans wel kregen (30%).

2. Interne jobmobiliteit motiveert

Werknemers die zich kunnen ontwikkelen binnen de organisatie zijn veel minder geneigd om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging. 60% tegenover 30% van de medewerkers die wel het gevoel hebben dat ze voldoende bij leren.

Zet talent centraal in je hr-beleid

Tijdens een workshop zetten we in co-creatie de inhoudelijke accenten van je ontwikkelingsbeleid uit. We detecteren welke hr-praktijken hier een impact op hebben en hoe je deze best inricht. We onderbouwen deze aanpak met inzichten en cijfers uit recent onderzoek.

Schrijf je in voor deze workshop

Deel dit artikel

Acerta_Nele Ronsmans

Geschreven door Nele Ronsmans

Senior Consultant Acerta Consult

Gerelateerde artikels

Het potentieel van parttime medewerkers
Werkgevers

Het potentieel van parttime medewerkers

22 juni 2021 Dirk Vanderhoydonck

Het aantal werknemers dat voltijds aan de slag is, zit in de lift. Tegelijkertijd daalt het percentage werknemers dat minder dan vier vijfde aan de slag is. Wat leren die cijfers ons?

Lees meer
Vijf opportuniteiten voor kmo’s om de War for Talent te winnen
Werkgevers

Vijf opportuniteiten voor kmo’s om de War for Talent te winnen

15 juni 2021 Liesbet Coninx

De kmo’s in ons land zijn optimistisch. Maar liefst 46 % zal in de komende 6 maanden nieuwe mensen aanwerven. 65 % van de werkgevers geeft echter aan dat de juiste mensen vinden een grote uitdaging vormt.

Lees meer
Een gepensioneerde in dienst nemen? Hier moet je rekening mee houden
Werkgevers

Een gepensioneerde in dienst nemen? Hier moet je rekening mee houden

03 juni 2021 Ellen Van Grunderbeek

Heb jij al eens gedacht aan het aanwerven van een gepensioneerde? Met de heropstart van de culturele evenementen en vrijetijdsactiviteiten kunnen extra handen misschien wel van pas komen.

Lees meer