Vorige

Vijf alternatieven voor het corona-ouderschapsverlof

29 april 2020 Amandine Boseret Werkgevers

Combineert jouw medewerker thuiswerken met het gezinsleven? Dat is geen gemakkelijke opdracht. Om ouders wat ademruimte te geven ligt het ‘corona-ouderschapsverlof’ op tafel. Maar er zijn echter ook alternatieve oplossingen. Je ontdekt ze hier.

Leestijd: Later lezen?

1. Vakantie

Een eerste alternatief voor het corona-ouderschapsverlof is vakantie. Je werknemer kan vragen om een betaalde dag vakantie op te nemen (of meerdere dagen). Als werkgever moet je dan, op voorhand, je akkoord geven over het moment waarop de vakantie genomen wordt. Indien er geen toestemming is, dan kan je het beschouwen als een ongewettigde afwezigheid.

2. Verlof zonder wedde

Zijn alle vakantiedagen van je medewerker al opgenomen? Dan kan hij een dag verlof zonder wedde aanvragen. Als werkgever moet je er wel uitdrukkelijk mee akkoord gaan. Is er geen akkoord? Dan kan je uitgaan van een ongewettigde afwezigheid.

3. Tijdskrediet of ouderschapsverlof

Zowel tijdskrediet als ouderschapsverlof kennen een strikte procedure. De aanvraag om tijdskrediet of ouderschapsverlof te nemen moet enkele maanden op het voorhand gebeuren. Alleen wanneer de werkgever expliciet akkoord gaat, kan het tijdskrediet of ouderschapsverlof meteen (of toch sneller) opgenomen worden.

Stel dat je medewerker al in ouderschapsverlof is (bijvoorbeeld op woensdagen), maar graag zijn ouderschapsverlof aanpast aan de huidige situatie (bijvoorbeeld wanneer de school sluit op donderdag en vrijdag), dan kan dat eenmalig in akkoord met de werkgever.

4. Verlof om dwingende redenen

Als er een dringend familiaal of sociaal probleem opgelost moet worden, kan je medewerker vragen om verlof om dwingende redenen. Een typisch voorbeeld in deze coronacrisis is de sluiting van een school.

Dit type verlof is onbetaald, maar je kan als werkgever beslissen om dit toch uit te betalen (zonder enige verplichting).

5. Occasioneel telewerk

Een laatste alternatief is het occasioneel telewerk. Als reden kunnen medewerkers de sluiting van een school of het opvangprobleem aanhalen. Je medewerkers kunnen blijven werken en hebben een oplossing voor hun kind(eren). Maar aangezien het niet altijd evident is om werk en privé te combineren, kan je je medewerkers een aangepast uurrooster laten hanteren. Op deze manier kunnen ze zich beter organiseren.

Blijf op de hoogte van de laatste corona-maatregelen

Je zit ongetwijfeld met veel vragen over de corona-maatregelen. Aan de hand van deze veelgestelde vragen bieden we je hier de eerste antwoorden.

Raadpleeg onze FAQ

Deel dit artikel

Amandine Boseret

Geschreven door Amandine Boseret

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Tijdelijke werkloosheid wegens corona en vakantie: een stand van zaken
Werkgevers

Tijdelijke werkloosheid wegens corona en vakantie: een stand van zaken

24 september 2020 Marijke Beelen

Krijgen werknemers minder vakantie in 2021 omdat hun bedrijf in 2020 tijdelijke werkloosheid wegens corona toepaste? Dit is een verontrustende vraag waarvan het antwoord voor een deel gekend is. We zetten even alles op een rijtje.

Lees meer
Nationale Veiligheidsraad: gevolgen voor werkgevers
Werkgevers

Nationale Veiligheidsraad: gevolgen voor werkgevers

24 september 2020 Amandine Boseret

De Nationale Veiligheidsraad kwam afgelopen woensdag, 23 september, bijeen om te beslissen welke nieuwe maatregelen moeten worden ingevoerd om het virus onder controle te krijgen. Hier vind je een overzicht voor werkgevers van de belangrijkste maatregelen.

Lees meer
Covid-19: Wat zijn de gevolgen van tijdelijke werkloosheid op de opzegtermijn?
Werkgevers

Covid-19: Wat zijn de gevolgen van tijdelijke werkloosheid op de opzegtermijn?

21 september 2020 Amandine Boseret

Wist je dat, in sommige gevallen, de opzegtermijn bij ontslag gegeven door de werkgever langer dan verwacht is voor werknemers die tijdelijk werkloos zijn? Ontdek in dit artikel een overzicht van de basisregels en de impact van Covid-19.

Lees meer