Op 9 oktober 2023 bereikten de federale ministers een akkoord over de begroting van 2024. Op sociaal vlak klopten ze een aantal arbeidsmarkthervormingen af die moeten bijdragen tot langer of opnieuw werken, werken meer lonend maken en de arbeidsmarkt competitief houden. Deze afspraken worden in de komende periode omgezet in wetgeving. Op basis van de informatie waarover we op dit moment beschikken, krijg je nu al een overzicht van wat dit voor jou kan betekenen.
Goed nieuws voor werkgevers en flexi-jobbers: er komt een uitbreiding van de sectoren waarin flexi-jobs mogelijk zijn. Zo kunnen werkgevers sneller en makkelijker personeel aantrekken in die sectoren waar er een arbeidskrapte is.
Zo zal het onderwijs, de kinderopvang en de sector van leerlingenvervoer binnenkort beroep kunnen doen op flexi-jobbers. Ook bij het organiseren van evenementen en sportactiviteiten kunnen in de toekomst mensen via een flexi-job aan de slag. En ook garages en de verhuissector zullen beroep kunnen doen op het systeem.
Daarnaast zorgen de nieuwe maatregelen voor een verruiming van de fleximogelijkheden in enkele sectoren. Zo konden kleine bakkerijen al gebruik maken van het systeem, en wordt die mogelijkheid nu ook aanzienlijk uitgebreid binnen de rest van de voedingssector. In twee sectoren waar het statuut gelegenheidswerkers al bestond, zullen flexi-jobs worden ingevoerd. Dit is het geval voor de begrafenissector, naast het bestaande systeem van ‘dragers’. En ook in de landbouw- en tuinbouwsector zullen werkgevers beroep kunnen doen op flexi-jobbers naast het bestaande systeem van seizoenarbeiders.
Behalve een uitbreiding van het aantal sectoren, zijn er ook aanpassingen bij het minimumloon voor flexi-jobbers. Met uitzondering van de horecasector zullen werkgevers van flexi-jobbers tenminste het sectorale minimumloon (en niet langer het specifieke flexi-loon) moeten betalen. Daarnaast verhoogt ook de werkgeversbijdrage RSZ van 25 % naar 28 % op het flexi-loon.
Ook de toegangsvoorwaarden om een flexi-job te kunnen uitoefenen zouden wijzigen.
In de nieuw bijgekomen sectoren kunnen de sociale partners via een sector-cao beslissen om alsnog geen flexi-jobs toe te laten (opt-out). In de sectoren waar het systeem vandaag al bestaat, is die mogelijkheid er niet. In de andere sectoren kunnen de sociale partners via een sector-cao overeenkomen om de mogelijkheid van flexi-jobs in te voeren (opt-in).
Tot slot komt er ook een maximaal vrijgesteld plafond van 12.000 euro per jaar voor inkomsten uit flexi-jobs. Voor gepensioneerden die de wettelijke pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt, zal er ook een maximum voor de flexi-jobinkomsten gelden voor het cumulplafond in de pensioenen.
Er is voorzien in een verlenging van onbepaalde duur van de maatregelen voor seizoenarbeid :
Dit begrotingsakkoord zet ook in op de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers en werklozen. “Terug naar werk 2.0”, noemde Minister Vandenbroecke het in de persconferentie.
De werkhervattingspremie die werkgevers kunnen ontvangen wanneer zij een arbeidsongeschikte persoon opnieuw progressief tewerkstellen, zal vanaf 1 januari 2024 opgetrokken worden van 1000 euro naar 1725 euro.
In juni 2021 besloten de sociale partners in de Groep van 10 om het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI), kort gezegd het bruto minimumloon, in fases te verhogen. De concrete afspraak werd vastgelegd in cao nr. 43/15. Het minimumloon steeg een eerste keer op 1 april 2022. Dat zal opnieuw gebeuren vanaf 1 april 2024 met een stijging van 35,7 euro bruto per maand.
Om de extra kosten voor de werkgevers te compenseren, past de regering de loongrenzen van de structurele vermindering aan. De werkgever zal een bijkomende lage-lonenkorting ontvangen via de aanpassing van de structurele vermindering. Deze techniek werd ook gebruikt bij de eerste verhoging van het minimumloon in april 2022.
Opdat de werknemer netto meer zou overhouden van de brutoverhoging van 37,5 euro, wordt de fiscale werkbonus opgetrokken. De werknemer zal hierdoor minder bedrijfsvoorheffing moeten betalen en 50 euro netto meer op zijn loonbriefje zien staan.
Al deze aangekondigde maatregelen moeten nog in wetgeving worden uitgewerkt voordat ze van kracht gaan. Uiteraard houdt Acerta jou op de hoogte van de verdere ontwikkelingen.
Helemaal up to date zijn met het begrotingsakkoord?
Waar moet je als werkgever nu allemaal op letten en welke maatregelen zijn voor jouw sector van toepassing? Onze experten leggen dit haarfijn uit tijdens dit webinar.
Herbijk het webinarKennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid
Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.
Lees meerDe verkiezingen komen eraan: wat moet er nog beslist worden?
In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?
Lees meerWat verandert er voor werkgevers in april 2024?
De wetgeving verandert aan een snel tempo en als werkgever is het belangrijk dat je op de hoogte blijft en weet welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie. Wij lijsten alle belangrijkste wijzigingen op voor april 2024.
Lees meer
