Een op de vijf bedienden in ons land ontving in 2019 een bonus, een daling tegenover 2018.
Collectieve bonussen worden vaker toegekend dan individuele, respectievelijk aan 13% en 8% van de bediende. Collectief worden er meestal niet-recurrente resultaatsgebonden premies toegekend, op individueel niveau blijken warrants steeds populairder te worden.
Een extraatje aan het einde van het jaar is goed voor de motivatie en waardering van de medewerkers. Het is echter belangrijk dat je duidelijk communiceert over de voorwaarden van bonussen om teleurstelling of foute verwachtingen te vermijden. Denk daarnaast ook aan andere manieren om je medewerkers te motiveren zoals een mobiliteitsbudget of een cafetariaplan.
Vooraf klaar en duidelijk communiceren over bonussen, enkel zo kan je de bonusvalstrik vermijden; dat zegt ook Glenn Van Oevelen, Managing Consultant Legal bij Acerta.
Wil je je medewerkers graag een extra beloning geven? Dat kan via bonussen. Ontdek welke mogelijkheden er zijn.
Loontransparantie: van richtlijn naar beleid
Binnen anderhalf jaar treedt de Europese richtlijn in werking. Wat betekent dit concreet voor bedrijven en hoe transparant zijn werkgevers vandaag al?
Lees meerHoe ziet de toekomst van de arbeidsmarkt eruit volgens onze politici?
Tijdens het grote verkiezingsdebat van Acerta Consult kregen politieke kopstukken van CD&V, Groen, N-VA, Open VLD en Vooruit het woord om rond vier verschillende thema’s te debatteren: loonkost, arbeidskrapte, mobiliteit en welzijn.
Lees meerFietslease: onmisbaar als aantrekkelijke werkgever?
Sinds 1 mei 2023 werd de fietsvergoeding verplicht in de privésector. Dit zorgde ook voor een heuse boost in het aantal mensen dat koos voor een fietslease. Je kan bijna niet meer achterblijven wil je je op de kaart zetten als aantrekkelijke en duurzame werkgever. Ontdek waarom je hierop moet inzetten.
Lees meer
