Je werknemers een extraatje toekennen voor de inspanningen en/of het behalen van gezamenlijke (bedrijfs)doelstellingen? Er zijn verschillende manieren om als werkgever een bonus uit te keren, en dat kan individueel of collectief.
Steeds meer bedrijven keren hun werknemers een bonus uit als extra beloning. Uit onze onderzoekscijfers blijkt zelfs dat het gemiddelde bonusbedrag voor bedienden dit jaar is gestegen naar 6.000 euro, een absoluut record. Waarom is deze vorm van flexibel verlonen precies zo interessant? Werkgevers kunnen zelf beslissen of ze deze bonus wel of niet toekennen – individueel of collectief - én ze kunnen hun beslissing elk jaar herzien. Voor werknemers zorgt het krijgen van een bonus voor een extra motivatieboost. In tijden van arbeidskrapte, is flexibel verlonen een mooie manier om je als werkgever te onderscheiden.
Als bedrijf kan je gaan voor een individuele bonus of een collectieve bonus. We zien dat bedrijven iets vaker kiezen voor collectieve bonussen.
De niet-recurrente CA090 bonus
Deze bonus is het populairst: het is een resultaatsgebonden bonus voor het hele bedrijf of een bepaalde divisie. Er zijn vooraf concrete doelen afgesproken die behaald moeten worden. Op deze manier is er transparantie en iedereen krijgt hetzelfde. Bovendien mag de bonus vrij van bedrijfsvoorheffing toegekend worden. Het maximale bedrag wordt wel geplafonneerd door de overheid (3948 EUR bruto maximaal in 2023).
Winstpremie
Je kent alle werknemers in de organisatie een deel of het geheel van de winst van en boekjaar toe in de vorm van een premie. De werkgever kan iedereen dezelfde premie toekennen of kan een het bedrag laten variëren op basis van objectieve criteria zoals functie, anciënniteit, diploma, etc. Ook dit collectief bonussysteem geniet van een fiscaal gunstregime en de werknemer betaalt slechts 7% belastingen op de winstpremie. Deze premie is wel afhankelijk van de jaarresultaten en kan enkel bij winst worden toekend.
Bruto premie
Een bruto premie is de klassieke manier om een individuele bonus uit te betalen. De werkgever kiest zelf op basis van welke criteria hij een bruto bonus uitkeert en ook de hoogte van het bedrag kan vrij gekozen worden. Van alle bonusvormen is de verhouding tussen loonkost en netto voor de werknemer wel het grootst, omdat deze bonusvorm integraal onderworpen is aan sociale zekerheidsbijdragen en exceptionele bedrijfsvoorheffing.
Warrants
Warrants zijn een vorm van aandelenopties waarbij de werknemer de onderliggende waarde van beursgenoteerde aandelen kan aankopen tegen een vooraf bepaalde prijs. De werknemer kan de warrants de dag na de aankoop alweer verkopen, waardoor het beursrisico beperkt blijft. Warrants zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen, maar wel onderworpen aan exceptionele bedrijfsvoorheffing. Dit type bonus groeit ook binnen KMO’s omdat ze een lage kost voor de werkgever met zich meebrengen.
Acerta helpt je je loonkosten te optimaliseren en een aantrekkelijk loonbeleid uit te dokteren. Zo groeit je bedrijf met een gemotiveerd team en blijf je concurrentieel slagvaardig.
Ontdek de mogelijkhedenFietslease: onmisbaar als aantrekkelijke werkgever?
Sinds 1 mei 2023 werd de fietsvergoeding verplicht in de privésector. Dit zorgde ook voor een heuse boost in het aantal mensen dat koos voor een fietslease. Je kan bijna niet meer achterblijven wil je je op de kaart zetten als aantrekkelijke en duurzame werkgever. Ontdek waarom je hierop moet inzetten.
Lees meerVeranderen van sociaal secretariaat: interessant of niet?
Is je bedrijf gegroeid, maar blijft de digitalisering van je loonadministratie achter? Word je niet snel geholpen bij vragen over loonberekening? Of ben je op zoek naar een ervaren dossierbeheerder die ook écht bereikbaar is? Dan is het hoog tijd om een nieuw sociaal secretariaat te overwegen.
Lees meerVerlonen, eerlijk en transparant duurt het langst
Een fair loon, een duidelijk groeitraject en transparante communicatie, werken het best. Maar hoe pak je dat precies aan?
Lees meer
