Bonus als extra beloning voor de geleverde prestaties

Je werknemers een extraatje toekennen voor de inspanningen en/of het behalen van gezamenlijke (bedrijfs)doelstellingen? Er zijn verschillende manieren om als werkgever een bonus uit te keren, en dat kan individueel of collectief.

Bonus als motivatieboost

Steeds meer bedrijven keren hun werknemers een bonus uit als extra beloning. Uit onze onderzoekscijfers blijkt zelfs dat het gemiddelde bonusbedrag voor bedienden in 2024 is gestegen naar 6.327 euro, een absoluut record. Waarom is deze vorm van flexibel verlonen precies zo interessant?

Werkgevers kunnen zelf beslissen of ze deze bonus wel of niet toekennen – individueel of collectief - én ze kunnen hun beslissing elk jaar herzien. Voor werknemers zorgt het krijgen van een bonus voor een extra motivatieboost. In tijden van arbeidskrapte is flexibel verlonen een mooie manier om je als werkgever te onderscheiden.

Soorten bonussen die je als werkgever kan toekennen

Als bedrijf kan je gaan voor een individuele of een collectieve bonus. We zien dat bedrijven iets vaker kiezen voor collectieve bonussen. 

Collectieve bonus

De niet-recurrente cao 90-bonus

Deze bonus is het populairst: het is een resultaatsgebonden bonus voor het hele bedrijf of een bepaalde divisie. Er zijn vooraf concrete doelen afgesproken die behaald moeten worden. Op deze manier is er transparantie en iedereen krijgt hetzelfde. Bovendien mag de bonus vrij van klassieke RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing toegekend worden op voorwaarde dat de door de overheid bepaalde grensbedragen niet worden overschreden.

Winstpremie

Je kent alle werknemers in de organisatie een deel of het geheel van de winst van en boekjaar toe in de vorm van een premie. De werkgever kan iedereen dezelfde premie toekennen of kan een het bedrag laten variëren op basis van objectieve criteria zoals functie, anciënniteit, diploma, etc. Ook dit collectief bonussysteem geniet van een (para)fiscaal gunstregime en de werknemer betaalt slechts een solidariteitsbijdrage van 13,07% en 7% belastingen op de winstpremie. Deze premie is wel afhankelijk van de jaarresultaten en kan enkel bij winst worden toekend.

Individuele bonus

Bruto premie

Een bruto premie is de klassieke manier om een individuele bonus uit te betalen. De werkgever kiest zelf op basis van welke criteria hij een bruto bonus uitkeert en ook de hoogte van het bedrag kan vrij gekozen worden. Van alle bonusvormen is de verhouding tussen loonkost en netto voor de werknemer wel het grootst, omdat deze bonusvorm integraal onderworpen is aan sociale zekerheidsbijdragen en exceptionele bedrijfsvoorheffing.

Warrants

Warrants zijn een vorm van aandelenopties waarbij de werknemer de onderliggende waarde van beursgenoteerde aandelen kan aankopen tegen een vooraf bepaalde prijs. De werknemer kan de warrants de dag na de aankoop alweer verkopen, waardoor het beursrisico beperkt blijft. Warrants zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen, maar wel onderworpen aan exceptionele bedrijfsvoorheffing. Dit type bonus groeit ook binnen KMO’s omdat ze een lage kost voor de werkgever met zich meebrengen.