We horen in de media almaar meer over bedrijven en organisaties die het moeilijk hebben en vorige week is ook het grootste collectief ontslag in jaren aangekondigd. Wanneer bedrijven op een gegeven moment beslissen over te gaan tot ontslagen, opent dit ruimte tot heel wat vragen: waar hebben je werknemers recht op? Wat zijn de financiële compensaties? Wie is er eventueel beschermd? Zijn er procedures die moeten worden gevolgd?
We spreken van een collectief ontslag wanneer een organisatie een bepaald aantal mensen ontslaat binnen een periode van 60 dagen, en de reden niets te maken heeft met de individuele prestaties van de medewerkers.
Collectief ontslag vind je terug in drie verschillende reglementeringen, waarbij de grenzen van het aantal werknemers dat ontslaan wordt, verschilt per reglementering en telkens in verhouding staat tot het totaal aantal werknemers in de organisatie:
Wil je meer details over het collectief ontslag en de grenzen, of wil je het verschil leren kennen tussen een collectief ontslag, meervoudig ontslag en sluiting van een onderneming en de gevolgen daarvan? Bekijk dan dit korte gratis mini webinar.
Een belangrijk onderdeel van procedure collectief ontslag, is de onderhandeling over een sociaal plan. Hier komen directie, vakbonden en werkgeversvertegenwoordigers samen om volgende topics te overlopen:
Een collectief ontslag gebeurt vaak in verschillende fases met meerdere ontslagrondes, verspreid over een aantal weken of maanden.
Deze werknemers zouden normaal niet uit dienst gaan, maar als gevolg van de economische situatie of herstructurering moeten ze wel ontslagen worden. Deze werknemers hebben recht op een wettelijke ontslagvergoeding en eventueel bijkomende overeengekomen vergoedingen uit het sociaal plan.
Hier spreken we niet zozeer over ontslag, maar wel over mensen die natuurlijk afvloeien door bijvoorbeeld einde contract, nakend pensioen, uitzendkrachten,…
Hou er rekening mee dat ontslag niet de enige optie is om kosten te drukken. Er zijn verschillende alternatieve oplossingen waarmee je (collectief) ontslag kan vermijden. Je kan ‘verborgen’ kosten elimineren, je loonbeleid optimaliseren, creatief omgaan met arbeidsduur… of je kan werknemers delen. Een nieuwe vorm van samenwerking die ervoor zorgt dat je je personeelskosten kan delen met (een) andere organisatie(s). Je hoort er alles over in deze podcast.
Veel ondernemingen moeten noodgedwongen besparen. Of erger: medewerkers ontslaan. Acerta kan jou in beide gevallen bijstaan. Zodat je de juiste keuzes maakt.
Wat als je werknemer vastzit op zijn vakantiebestemming?
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je da...
Lees meerWat verandert er voor werkgevers vanaf 1 juli 2024?
Vanaf 1 juli verandert er opnieuw heel wat op sociaal-juridisch vlak. Deze wijzigingen kunnen een impact hebben op jou als werkgever en op jouw werknemers. Als je hiervan op tijd op de hoogte bent, kan je de nieuwe regels correct toepassen. In dit artikel vind je een beknopt overzicht van de belangrijkste veranderingen die vanaf 1 juli ingaan.
Lees meerLoopbaanonderbreking vroeger beëindigen: weldra minder nadelen
Binnenkort moeten werknemers geen uitkeringen meer terugbetalen wanneer ze vroegtijdig hun loopbaanonderbreking stopzetten. Er gelden nog steeds wel een aantal voorwaarden.
Lees meer
