Om de verspreiding van het coronavirus in te perken werden vanuit de overheid verschillende preventiemaatregelen opgelegd. Hierdoor moesten sommige bedrijven noodgedwongen sluiten.
Mogen de deuren van jouw onderneming gewoon openblijven? Dan zijn er alsnog enkele maatregelen die je moet naleven. Doe je dat niet, riskeer je fikse boetes en misschien zelfs een gevangenisstraf.
De sociale inspectiediensten hebben de bevoegdheid te controleren of je als werkgever deze preventieve maatregelen op de werkplek toepast. Kijk dus niet verbaasd wanneer je ze (onverwacht) over de werkvloer krijgt.
Tot voor kort voerden de sociale inspectiediensten een eerder preventief en begeleidend controlebeleid om een correcte naleving van de COVID-19 maatregelen te garanderen. Op 13 november werd echter aangekondigd dat het controlebeleid geheroriënteerd zal worden naar een meer repressief beleid, waarbij sociale inspecteurs werkgevers kunnen dagvaarden bij zware inbreuken, of wanneer ze vaststellen dat de werkgever de maatregelen onvoldoende respecteert.
Bedrijven die zich niet houden aan de opgelegde sluitings-, gezondheids- en andere maatregelen riskeren boetes van 208 tot 4.000 euro (inclusief toeslagen). Ook kan de rechtbank werkgevers veroordelen tot een gevangenisstraf met een duur van 8 dagen tot 3 maanden.
Voorkomen is beter dan genezen, en dat geldt niet alleen voor corona. Wil je straffen vermijden? Zorg er dan voor dat je de richtlijnen en maatregelen zo goed mogelijk naleeft. In de ‘generieke gids’ vind je een handig overzicht van maatregelen die voor jouw onderneming van toepassing zijn. Baseer je op dit kader om ervoor te zorgen dat de regels rond social distancing en veilig werken ook bij jou op de werkvloer ingevoerd worden.
Let wel: de kaders die in de generieke gids geformuleerd werden, kunnen worden aangepast door je sector en/of arbeidsorganisatie. Raadpleeg dus zeker de sectorspecifieke gids als die voorhanden is. Een lijst van alle sectorgidsen vind je hier.
Wil je je zo goed mogelijk voorbereiden op een eventuele audit? Overloop dan zeker deze checklist. In deze lijst staan de verschillende punten waarop de sociale inspectiediensten controleren opgesomd.
Laat niets aan het toeval over: creeër een veilige werkomgeving, samen met de juridische adviseurs van Acerta.
Wat als je werknemer vastzit op zijn vakantiebestemming?
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je da...
Lees meerWat verandert er voor werkgevers vanaf 1 juli 2024?
Vanaf 1 juli verandert er opnieuw heel wat op sociaal-juridisch vlak. Deze wijzigingen kunnen een impact hebben op jou als werkgever en op jouw werknemers. Als je hiervan op tijd op de hoogte bent, kan je de nieuwe regels correct toepassen. In dit artikel vind je een beknopt overzicht van de belangrijkste veranderingen die vanaf 1 juli ingaan.
Lees meerLoopbaanonderbreking vroeger beëindigen: weldra minder nadelen
Binnenkort moeten werknemers geen uitkeringen meer terugbetalen wanneer ze vroegtijdig hun loopbaanonderbreking stopzetten. Er gelden nog steeds wel een aantal voorwaarden.
Lees meer
