Sinds het conflict tussen Rusland en Oekraïne zijn er meer Oekraïners aan de slag op de Belgische arbeidsmarkt. Het gaat om een procentuele stijging van 38 % in vergelijking met 2021, volgens een studie van Acerta. Hun aandeel op onze arbeidsmarkt blijft weliswaar beperkt, want slechts 0,14 % van de werknemers in België heeft momenteel de Oekraïense nationaliteit. Mag je een Oekraïense werknemer in dienst nemen? En met welke formaliteiten moet je rekening houden?
Wil je graag een Oekraïense vluchteling in dienst nemen? Dat kan, maar er zijn enkele formaliteiten.
Oekraïners die het conflict tussen Rusland en Oekraïne ontvluchten en in België worden opgevangen, kunnen een erkenning als vluchteling of subsidiair beschermde bekomen. Het beschermingsstatuut, dat door de Europese Unie werd geactiveerd, geeft Oekraïners tijdelijk verblijfsrecht en toegang tot werk en sociale stelsels. De aanvraag gebeurt in het registratiecentrum.
Indien aan de voorwaarden van het beschermingsstatuut voldaan wordt, ontvangen ze een attest van tijdelijke bescherming, waarmee ze een verblijfskaart A kunnen bekomen. Tijdens de geldigheidsduur van deze verblijfskaart A, hebben de Oekraïense vluchtelingen geen arbeidskaart nodig om in dienst te gaan bij een Belgisch bedrijf.
Het statuut is in principe één jaar geldig, maar Europa kan dat nog verlengen tot maximaal drie jaar.
Wat als je een Oekraïner in dienst wil nemen die niet erkend wordt als vluchteling in België en dus niet geniet van het tijdelijk beschermingsstatuut? Dan geldt de klassieke regel: de toegang tot de Belgische arbeidsmarkt is onderworpen aan toestemming (gecombineerde vergunning). Hier kunnen flink wat juridische en administratieve verplichtingen bij komen kijken. De experten van Acerta begeleiden je met advies op maat. Contacteer ons via info.consult@acerta.be.
Internationale tewerkstelling biedt opportuniteiten om je bedrijf te doen groeien, maar het brengt ook heel wat juridische vragen met zich mee. Laat je ondersteunen door de experten van Acerta Consult.
Het bijzonder aanslagstelsel voor buitenlandse kaderleden en specialisten zal uitdoven
Op 1 januari 2022 wordt het bijzonder belastingstelsel voor buitenlandse kaderleden aangepast. Dankzij deze informatie kan je nagaan of jouw huidige of toekomstige werknemers in het nieuwe BBIB/BBIO kunnen instappen.
Lees meerBelgië en Luxemburg breiden het dubbelbelastingverdrag uit met 10 dagen thuiswerk
Vanaf 2022 mogen werknemers die over de grens werken tussen België en Luxemburg 34 dagen telewerken. Daarmee breidt het dubbelbelastingverdrag uit met 10 dagen.
Lees meerWerkgevers, zet jullie schrap: brexit komt eraan
Op 31 december 2020 eindigt de overgangsperiode en verandert de relatie tussen het Verenigd Koninkrijk en de Europese Unie. Welke impact heeft de brexit op jouw organisatie?
Lees meer
