Bedrijven vanaf 20 werknemers moeten tegen 31 maart een opleidingsplan voorzien hebben, ten gevolge van de Arbeidsdeal, die met deze jaarlijkse verplichting de leercultuur binnen bedrijven wil stimuleren. De arbeidsdeal bevat ook een individueel opleidingsrecht voor werknemers. Wat houdt dat allemaal in en zijn er bepaalde criteria waaraan je moet voldoen? We lijsten het voor je op.
De deadline om een opleidingsplan klaar te hebben komt voelbaar dichterbij. Uit onze recente onderzoekscijfers blijkt dat 4 op de 10 kmo’s hun huiswerk klaar hebben, maar dat ongeveer 60% nog niet in orde is met de regelgeving. Bedrijven kunnen best wat moeite ondervinden om aan de (nieuwe) formaliteiten uit de Arbeidsdeal te voldoen. Merk je dat je vastzit bij het uitwerken van je opleidingsplannen, blijf dan niet zitten met je vragen.
Naast een opleidingsplan voorziet de arbeidsdeal ook een individueel opleidingsrecht voor werknemers, goed voor 5 opleidingsdagen per jaar. Hiermee zet de overheid werkgevers aan tot initiatieven die levenslang leren bevorderen.
Werkgevers dienen hiervoor wel een opleidingsrekening aan te leggen per medewerker met volgende informatie:
Werkgevers krijgen de verplichting om deze opleidingsrekening voor hun medewerkers te registreren, te controleren en zo nodig aan te vullen.
Drie factoren bepalen de berekening van het individueel opleidingsrecht van je medewerkers:
De grootte van je onderneming
Als algemene regel geldt dat als je minder dan 10 werknemers in dienst hebt, je geen individueel opleidingsrecht moet toekennen. Heb je tussen 10 en 20 werknemers op de payroll dan ken je minstens 1 dag per voltijdse werknemer toe. Vanaf 20 werknemers heeft elke medewerker sinds 1 januari 2024 recht op 5 dagen. Voor 2023 waren dat er nog 4.
De sector
Check zeker de regels die je sector oplegt, want die kunnen afwijken van deze algemene regel. Nemen we paritair comité 200. Daar wordt voor elke werkgever met minder dan 20 werknemers één dag individueel opleidingsrecht per jaar opgelegd. Voor 20 werknemers of meer, voert PC 200 de 5 verplichte dagen individueel opleidingsrecht per jaar per voltijdse bediende niet onmiddellijk in, maar voorziet een groeipad gespreid over 5 jaar:
Het tewerkstellingsregime van je medewerker
Heb je deeltijdse medewerkers in dienst of is een medewerker nog geen volledig jaar in dienst, dan ken je het individueel opleidingsrecht pro rata toe. Een kanttekening daarbij: schorsingen zoals bijvoorbeeld ziekteverlof, tijdskrediet,… hebben geen invloed op het aantal toe te kennen opleidingsdagen.
Zorg dat je helemaal mee bent over het individueel opleidingsrecht en de formaliteiten van de FLA via onze webinars.
Individueel opleidingsrecht: hoe zit dat juist?
Sinds begin dit jaar hebben werknemers recht op vijf individuele opleidingsdagen per jaar. Een mooi initiatief dat werd opgelegd door de Arbeidsdeal. Hoe maak je nu concreet werk van deze opleidingsdagen en wat zijn de voordelen?
Lees meerWaarom een diversiteitsbeleid een must is
Onze samenleving wordt steeds meer divers, dus ook onze werkvloer. Inzetten op diversiteit en inclusie is een win-win voor bedrijven, want het zet je op de kaart als maatschappelijk verantwoorde werkgever en je kan breder gaan rekruteren waardoor er meer kans is op het vinden van nieuwe, onontgonnen talenten.
Lees meerHet aanwerven van mensen met een fysieke of mentale beperking
In een krappe arbeidsmarkt is het van belang om breder te rekruteren en je als werkgever los te koppelen van vooroordelen en clichés. Inzetten op personen met een fysieke of mentale beperking die de juiste capaciteiten bezitten is een goede stap. Maar hoe begin je daaraan? Zijn er zaken waarop je moet letten, bepaalde voorwaarden waaraan je moet vo...
Lees meer
