Vorige

Loopbaanonderbreking om de zomer te overbruggen?

13 juni 2018 Werkgevers

Combineren van werk en gezin haalt de meest creatieve versie van onszelf naar boven. Maar wat als jouw medewerker deze zomer nood heeft aan een onderbreking van zijn loopbaan om die combinatie vlot te laten verlopen? Er bestaan verschillende types van loopbaanonderbreking. De populairste vorm is deeltijds tijdskrediet. Dat is goed voor meer dan de helft van alle loopbaanonderbrekingen/-verminderingen. Maar ook ouderschapsverlof, dé loopbaanonderbreking waarin mannen voor hun vaderrol kiezen, wint aan populariteit. Er is namelijk een exponentiële stijging van 54% in het aantal mannen dat ouderschapsverlof aanvraagt op vijf jaar tijd.

Leestijd: Later lezen?

Geen vakantiekampjes meer deze zomer?

Het klinkt aanlokkelijk: geen vakantiekampjes meer voor de kroost, want mama of papa gaan dit jaar zelf voor de kinderen zorgen. Maar de essentie van een werknemer-werkgeverrelatie blijft wel dat je samen professionele activiteiten tot een goed einde brengt. Een werknemer kan dan ook niet zomaar eenzijdig kiezen of, wanneer en hoelang hij of zij loopbaanonderbreking neemt. Daar zijn voorwaarden aan verbonden die de privénoden én de continuïteit van de organisatie in evenwicht proberen te houden.

Als een van jouw medewerkers ambitie heeft voor een lange zomer zal hij tijdig met jouw moeten overleggen en de nodige afspraken maken. Je hebt als werkgever namelijk de mogelijkheid om de aanvraag tot loopbaanonderbreking te weigeren of uit te stellen.

Meer loopbaanonderbrekingen in social profit en grote bedrijven

Is jouw onderneming actief in de social profit of werk je in een grote organisatie? Dan is de kans nog groter dat enkele van jouw medewerkers deze zomer een loopbaanonderbreking aanvragen. Het aantal werknemers dat tegelijk in tijdskrediet kan gaan, ligt er hoger dan in kleine bedrijven. In grotere teams is het vaak net iets gemakkelijker om iemand tijdelijk te vervangen.
Als werkgever in een kleiner bedrijf sta je mogelijks voor een grotere uitdaging. In bepaalde gevallen kan je dan gebruik maken van het recht om de onderbreking of de vermindering van de loopbaan te verbieden.

 

Er is al een tijdje een wetsvoorstel ingediend om ook 1/10 ouderschapsverlof mogelijk te maken. Hiervoor moet echter nog het wetsvoorstel goedgekeurd worden en het Koninklijk Besluit aangepast worden. Wanneer dit mogelijk zal zijn is dus nog niet duidelijk.

Opleiding

In de opleiding 'Tijdskrediet en themaverlof' krijg je in één dag een volledig overzicht van alle toepasselijke regels rond tijdskrediet en themaverlof

Lees meer en schrijf in

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Werkgevers

Mijn werknemer combineert een flexi-job met een vaste job: welke zijn de gevolgen?

07 maart 2024
Sophie Vantomme

Wat zijn de gevolgen wanneer je werknemer ook nog een flexi-job heeft? Kan dat zomaar en wat zijn jouw rechten en plichten als werkgever?

Lees meer
Werkgevers

Economische werkloosheid: 4 aandachtspunten bij het inroepen ervan

27 februari 2024

Economische werkloosheid is een oplossing die toelaat om - voornamelijk - arbeiders in dienst te houden als er tijdelijk minder werk is. In ons land bereikte die economische werkloosheid in het eerste kwartaal van 2018 een historische dieptepunt.

Lees meer
Werkgevers

Panel Webinar Acerta Consult: Wat is ESG en waarom moet je hier als organisatie mee aan de slag?

27 februari 2024
Ellen Van Grunderbeek

ESG: een term die overal steeds vaker opduikt in het bedrijfsleven. Maar wat is ESG, hoe zit het met de verplichte rapportering en hoe integreer je dit in je strategie? De experten van Acerta Consult gingen in dialoog met enkele experten uit het bedrijfsleven tijdens het Panel webinar. Wij somden de belangrijkste zaken op.

Lees meer