De vergrijzing van de Belgische bevolking vormt een maatschappelijke uitdaging. De federale regering is op 10 juli 2023 tot een akkoord gekomen over de pensioenhervorming: een nieuw pakket aan maatregelen om de financiële houdbaarheid van het pensioenstelsel te verbeteren. Het nieuwe pakket is een aanvulling op de pensioendeal van 2022 en de begrotingsmaatregelen van 2023.
Update 16 mei 2024.
De wet van 24 april 2024 houdende de hervorming van de pensioenen is op 16 mei 2024 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.
De belangrijkste maatregel die een impact heeft op werkgevers is de verdubbeling van de bijzondere socialezekerheidsbijdrage die moet betaald worden op de zeer hoge aanvullende pensioenen (de zogenaamde "Wijninckx-bijdrage"). Deze bijdrage moet enkel worden betaald als het wettelijk en aanvullend pensioen samen het maximale wettelijke ambtenarenpensioen overschrijdt en wordt tegen 2028 opgetrokken van 3 naar 6 procent.
Daarnaast werd beslist dat de pensioenbonus, de bonus die uitbetaald wordt aan wie nog niet (vervroegd) met pensioen gaat, netto zal worden uitbetaald (en niet bruto).
Werknemers kunnen kiezen om de bonus in één keer uitbetaald te krijgen. Die eenmalige uitkering kan oplopen tot 33.975 euro netto als je 3 jaar langer werkt dan de datum waarop je vervroegd met pensioen mag gaan.
Enkel wie minstens zes maanden langer werkt, heeft recht op (een deel van) de pensioenbonus. Voor personen met een lange loopbaan zal de pensioenbonus toegekend per extra gewerkt jaar gelijk zijn aan de pensioenbonus die in de algemene regeling toegekend wordt voor het 3e extra gewerkte jaar.
De teller voor de pensioenbonus begint steeds te lopen vanaf 1 januari. De maatregel gaat in vanaf 1 juli2024, wat in de praktijk betekent dat de eerste pensioenbonussen vanaf begin 2025 kunnen worden uitgekeerd.
In het kader van de Pensioendeal van de zomer van 2022 werd al beslist dat je effectief 20 jaar gewerkt moet hebben én de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd (momenteel 65 jaar, tegen 2030 wordt die opgetrokken naar 67 jaar) moet hebben bereikt om recht te hebben op een minimumpensioen.
Om rekening te houden met loopbaanverschillen tussen mannen en vrouwen, werd er bijkomend beslist dat bovenop de voorziene gelijkgestelde periodes ook volgende periodes als effectief gewerkt zullen worden beschouwd:
Voor gepensioneerde ambtenaren komt er een plafonnering van de zogenoemde perequatie. De ambtenarenpensioenen zullen, bovenop de index, per jaar maar met maximum 0,3 procent van het totale ambtenarenpensioen kunnen stijgen.
Benieuwd naar hoe jouw organisatie kan profiteren van duurzame loopbanen en werknemers langer in dienst kan houden? Ontdek onze whitepaper over duurzame loopbanen en leer hoe je je werknemers stimuleert om langer te blijven werken.
Wat als je werknemer vastzit op zijn vakantiebestemming?
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je da...
Lees meerWat verandert er voor werkgevers vanaf 1 juli 2024?
Vanaf 1 juli verandert er opnieuw heel wat op sociaal-juridisch vlak. Deze wijzigingen kunnen een impact hebben op jou als werkgever en op jouw werknemers. Als je hiervan op tijd op de hoogte bent, kan je de nieuwe regels correct toepassen. In dit artikel vind je een beknopt overzicht van de belangrijkste veranderingen die vanaf 1 juli ingaan.
Lees meerLoopbaanonderbreking vroeger beëindigen: weldra minder nadelen
Binnenkort moeten werknemers geen uitkeringen meer terugbetalen wanneer ze vroegtijdig hun loopbaanonderbreking stopzetten. Er gelden nog steeds wel een aantal voorwaarden.
Lees meer
