Vorige week zette het parlement het licht op groen voor de arbeidsdeal. Eén van de opvallendste maatregelen is de vierdagenwerkweek: voltijdse werknemers krijgen de mogelijkheid om de arbeidstijd niet over de gebruikelijke 5 dagen, maar over 4 dagen te spreiden. Dit levert de voltijdse werknemer een extra vrije dag op. Let wel: als werkgever ben je niet verplicht om de vierdagenwerkweek in te voeren.
Een fulltime job presteren op 4 langere dagen per week in plaats van 5 kortere. Door de arbeidsdeal zal de werknemer dit kunnen vragen aan de werkgever, als de mogelijkheid voorzien is in de onderneming. Stemt de werkgever in met de aanvraag van de werknemer? Dan wordt een schriftelijke overeenkomst afgesloten.
De invoering van een vierdagenwerkweek betekent natuurlijk dat de normale arbeidsduur van maximum 8 uur per dag niet kan worden volgehouden. De werknemer zal meer uren op een werkdag moeten presteren om een voltijdse tewerkstelling op 4 dagen te bereiken. Deze afwijking moet ofwel in het arbeidsreglement, ofwel in een cao worden opgenomen:
1. Wekelijkse arbeidsduur ≤ 38 uur
Heeft de werknemer een voltijdse tewerkstelling van maximaal 38 uur per week? Dan kan de dagelijkse arbeidsduur via het arbeidsreglement worden verhoogd van 8 uur tot maximaal 9,5 uur.
2. Wekelijkse arbeidsduur > 38 uur (maximaal 40 uur)
Als de wekelijkse arbeidsduur hoger ligt dan 38 uur, is het enkel mogelijk om de dagelijkse arbeidsduur via een cao te verhogen. Bijvoorbeeld: een werkweek van 40 uur kan na het sluiten van een cao gepresteerd worden à rato van 4 dagen van 10 uur.
Verder behoudt een werknemer die van de werkgever toestemming krijgt om een vierdagenwerkweek te presteren het recht op alle wettelijke feestdagen. Vrijwillige overuren zijn verboden in dit systeem op de niet-gewerkte dagen. De bedoeling van deze regeling is het bekomen van een betere werk-privébalans en dus ook het voorkomen van burn-outs.
Is een vierdagenwerkweek wel haalbaar in onze Belgische ondernemingen – en zeker in kleine en middelgrote bedrijven? In samenwerking met ETION en VKW Limburg lanceerden we een bevraging bij meer dan 500 kmo’s:
Uit de resultaten van onze enquête kunnen we afleiden dat vierdaagse werkweken in veel bedrijven nog niet voor morgen zijn. Vermoedelijk verhogen factoren als de nog relatieve onbekendheid van de modaliteiten van de nieuwe maatregel bij de kmo’s, vrees voor een chaotische werkplanning en angst dat de continuïteit in het bedrijf in het gedrang komt, de drempel om de vierdagenwerkweek in te voeren.
Hoewel een vierdagenwerkweek nog niet voor iedereen haalbaar is, verwachten we dat steeds meer bedrijven op termijn voor een dergelijk beleid zullen kiezen. Want er zijn verschillende voordelen aan verbonden:
Overweegt jouw organisatie om de vierdagenweek in te voeren? We raden jou aan om goede afspraken te maken met je medewerkers, zodat deze maatregel zijn doel niet mist.
Binnenkort zullen de eerste maatregelen uit de startblokken schieten. Ben je als organisatie op zoek naar antwoorden op al je vragen rond de arbeidsdeal? Schrijf je in voor dit webinar.
Vlaamse regering gevormd: welke maatregelen uit het akkoord zijn relevant voor werkgevers?
Op 28 september 2024 sloten de Vlaamse onderhandelaars een nieuw Vlaams regeerakkoord voor de periode 2024-2029. De nieuwe afspraken moeten bijdragen aan een welvarend Vlaanderen met een arbeidsmarkt die klaar is voor de toekomst. We bieden je een overzicht van de belangrijkste arbeidsmarktmaatregelen.
Lees meerWat als je werknemer vastzit op zijn vakantiebestemming?
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je da...
Lees meerDe start van het nieuwe schooljaar. Het is weer tijd voor de werkende ouders om een nieuw evenwicht te vinden tussen de werk- en de schooluren. Wat zijn de juridische mogelijkheden?
Lees meer
