Combineert jouw medewerker thuiswerken met het gezinsleven? Dat is geen gemakkelijke opdracht. Om ouders wat ademruimte te geven ligt het ‘corona-ouderschapsverlof’ op tafel. Maar er zijn echter ook alternatieve oplossingen. Je ontdekt ze hier.
Een eerste alternatief voor het corona-ouderschapsverlof is vakantie. Je werknemer kan vragen om een betaalde dag vakantie op te nemen (of meerdere dagen). Als werkgever moet je dan, op voorhand, je akkoord geven over het moment waarop de vakantie genomen wordt. Indien er geen toestemming is, dan kan je het beschouwen als een ongewettigde afwezigheid.
Zijn alle vakantiedagen van je medewerker al opgenomen? Dan kan hij een dag verlof zonder wedde aanvragen. Als werkgever moet je er wel uitdrukkelijk mee akkoord gaan. Is er geen akkoord? Dan kan je uitgaan van een ongewettigde afwezigheid.
Zowel tijdskrediet als ouderschapsverlof kennen een strikte procedure. De aanvraag om tijdskrediet of ouderschapsverlof te nemen moet enkele maanden op het voorhand gebeuren. Alleen wanneer de werkgever expliciet akkoord gaat, kan het tijdskrediet of ouderschapsverlof meteen (of toch sneller) opgenomen worden.
Stel dat je medewerker al in ouderschapsverlof is (bijvoorbeeld op woensdagen), maar graag zijn ouderschapsverlof aanpast aan de huidige situatie (bijvoorbeeld wanneer de school sluit op donderdag en vrijdag), dan kan dat eenmalig in akkoord met de werkgever.
Als er een dringend familiaal of sociaal probleem opgelost moet worden, kan je medewerker vragen om verlof om dwingende redenen. Een typisch voorbeeld in deze coronacrisis is de sluiting van een school.
Dit type verlof is onbetaald, maar je kan als werkgever beslissen om dit toch uit te betalen (zonder enige verplichting).
Een laatste alternatief is het occasioneel telewerk. Als reden kunnen medewerkers de sluiting van een school of het opvangprobleem aanhalen. Je medewerkers kunnen blijven werken en hebben een oplossing voor hun kind(eren). Maar aangezien het niet altijd evident is om werk en privé te combineren, kan je je medewerkers een aangepast uurrooster laten hanteren. Op deze manier kunnen ze zich beter organiseren.
Je zit ongetwijfeld met veel vragen over de corona-maatregelen. Aan de hand van deze veelgestelde vragen bieden we je hier de eerste antwoorden.
Raadpleeg onze FAQVanaf 1 september zullen de meeste leerlingen (voorlopig) weer voltijds naar school kunnen. Daardoor zou het voor sommige werknemers nuttig zijn om de werkdag op bepaalde dagen wat vroeger te beëindigen of later te starten. Wat zijn de juridische mogelijkheden?
Lees meerDe coronabesmettingen stijgen opnieuw, enkele veelgestelde vragen
De coronabesmettingen gaan weer in stijgende lijn. Ook als werkgever kan je hier opnieuw mee geconfronteerd worden. Kan je mondmaskers terug invoeren op de werkvloer? Heeft je medewerker recht op tijdelijke werkloosheid wanneer het kamp van zijn kinderen wordt geannuleerd? We lijsten de meest voorkomende vragen voor je op.
Lees meerVersoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid eindigt binnenkort
De versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht wordt binnenkort stopgezet. De procedure werd initieel ingevoerd vanwege de coronapandemie, en werd later uitgebreid vanwege de watersnood en het conflict in Oekraïne.
Lees meer
