Neen, dat kan niet. Wanneer je tijdelijke werkloosheid aanvraagt voor je vaste medewerkers mag je het werk dat zij normaal doen niet laten uitvoeren door derden. Je kan dus geen beroep doen op bijvoorbeeld uitzendkrachten, gelegenheidswerkers, studenten of flexi-jobwerknemers.
Hiermee verwijzen we naar artikel 30quinquies van de arbeidsovereenkomst. In principe geldt dit verbod enkel voor tijdelijke werkloosheid om economische redenen, maar gezien de uitzonderlijke tijden waarin we ons bevinden, is dit momenteel ook van toepassing voor tijdelijke werkloosheid wegen overmacht (corona).
Dan mag je naar hartenlust derden inschakelen om dit extra werk op te vangen, onder voorwaarde dat al je vaste medewerkers weer aan de slag zijn, en zich dus niet meer in het systeem van tijdelijke werkloosheid bevinden.
Heb je toch nog nood aan extra helpende handen, zelfs al zijn er vaste medewerkers nog steeds tijdelijk werkloos gesteld? Volgende twee situaties staan geformuleerd op de website van de RVA en bieden je alsnog de mogelijkheid beroep te doen op flexibele werkkrachten:
Meer weten over het optimaliseren van je personeelsbeleid of de heropstart van je onderneming nu de maatregelen versoepelen?
Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.
Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp