Wat is een cafetariaplan?

Een cafetariaplan is een manier om je werknemers een gepersonaliseerd loonpakket aan te bieden, zonder dat de loonkost stijgt. Een deel van het loon wordt geflexibiliseerd. Hierbij kan het bijvoorbeeld gaan over een deel van het brutoloon (boven barema) of de eindejaarspremie. Met dit deel van het loon kiest je werknemer voordelen, die jijzelf vastlegt. Denk hierbij aan extra vakantiedagen, pensioensparen of een kleinere bedrijfswagen. Op die manier stelt je werknemer een pakket op naar zijn voorkeuren en zorg je ervoor dat je een interessante werkgever wordt op de arbeidsmarkt.

Voor wie is een cafetariaplan?

Het cafetariaplan is zeker niet alleen weggelegd voor grote ondernemingen. Ook kmo’s kunnen een cafetariaplan invoeren en de voordelen van loonflexibilisering verzilveren.

Als KMO een loonpakket op maat via het Acerta KMO cafetariaplan.

Waarom een cafetariaplan?

Zelf loon samenstellen motiveert

Uit onderzoek van Acerta blijkt dat circa 70 % van de Belgische werknemers zelf zijn loonpakket wil samenstellen.

Wil je een loonbeleid dat écht motiveert? Zet dan in op de drie basisbehoeften van het ABC-model:

• Autonomie: zelf keuzes mogen maken en beslissingen kunnen nemen;
• Betrokkenheid: je verbonden voelen met collega's, werkrelaties en organisatie;
• Competentie: je taken kunnen uitvoeren.

Een flexibel loonpakket combineert alle componenten van het ABC van gemotiveerde werknemers. Zo kan je met een cafetariaplan - dat enkele cruciale ingrediënten als vakantie, mobiliteit en pensioen bevat- de inzet, tevredenheid en trouw van je menselijk kapitaal verhogen. Als werkgever heb je er dus baat bij om de dialoog aan te gaan met huidige en toekomstige werknemers.

Benefit Motivation Plan: wat, waarom en hoe?

Het uitrollen van je cafetariaplan? Daarvoor reken je op Acerta. Met het Benefit Motivation Plan (BMP) van Acerta verloon je flexibel, juridisch correct, en zonder extra loonkosten. Kortom, je vindt en behoudt talent terwijl je budget nog financiële ademruimte heeft – een must om competitief te blijven en niet te bezwijken onder torenhoge loonkosten.

Het principe van BMP is eenvoudig: je zet de toegelaten loonelementen om in een virtueel keuzebudget aan de hand waarvan de werknemers zelf mogen kiezen wat zij belangrijk vinden – zónder dat je loonkosten stijgen.

Niet alleen je werknemers genieten flexibiliteit: we stemmen onze adviezen en diensten af op maat van je bedrijf. We rollen een passend plan van aanpak uit. We implementeren het BMP conform de sectorale regels en jouw ondernemingsafspraken. En je krijgt toegang tot een gebruiksvriendelijke tool om de keuzes te beheren. Dat noemen wij flexibel verlonen volgens flexibel maatwerk!