La réforme des pensions se profile : quelles conséquences pour votre politique de fin de carrière ?

Le gouvernement fédéral travaille sur une réforme des pensions qui pourrait avoir une incidence sur le moment où les travailleurs peuvent mettre fin à leur carrière. En tant qu’employeur, il est important d’anticiper ces changements et d’adapter vos politiques de fin de carrière en conséquence. C’est pourquoi nous présentons les grandes lignes de la réforme dans cet article de blog.

Attention : les textes juridiques n’ont pas encore été officiellement approuvés et publiés. Les informations ci-dessous se basent sur les plans annoncés.

Pourquoi cette réforme des pensions ?

La réforme vise à :

• encourager les travailleurs à travailler plus longtemps ;
• renforcer le lien entre le travail et la constitution de pension ;
• améliorer la viabilité financière du système de pension.

Quels sont les changements ?

1. Pension anticipée : conditions plus strictes à partir de 2027

Actuellement, les travailleurs peuvent prendre une pension anticipée s’ils remplissent des conditions d’âge et de carrière. À partir de 2027, ces conditions seront plus strictes :

• Une année de carrière ne comptera qu’à partir de 156 jours prestés (ou assimilés) (au lieu de 104 jours aujourd’hui).
• Nouveau : possibilité de pension anticipée à 60 ans après 42 années de carrière, où une année de carrière doit compter 234 jours prestés (ou assimilés). Les assimilations seront évaluées de manière plus stricte. Cette option peut être ajoutée à la possibilité existante de pension anticipée à 60 ans après 44 ans de travail.

Les travailleurs qui souhaitent prendre une pension anticipée en 2025 ou 2026 sont toujours couverts par les règles actuelles.

2. Bonus et malus pension à partir de 2026

Il y aura un nouveau système de bonus-malus :

• Bonus : ceux qui continuent à travailler au-delà de l’âge légal de la pension (66 ans en 2025, 67 ans à partir de 2030) se constituent une pension supplémentaire.
• Malus : ceux qui s’arrêtent avant cet âge recevront une pension réduite.

Conditions pour obtenir le bonus ou éviter le malus :

• Au moins 35 années de carrière avec 156 jours effectivement prestés par année.
• et 7020 jours effectivement prestés sur l’ensemble de la carrière.

Les travailleurs peuvent continuer à travailler plus longtemps pour réduire les conséquences sur le montant de leur pension. 

Qu’est-ce que cela implique pour vous en tant qu’employeur ?

Cette réforme nécessite une approche proactive de votre politique de fin de carrière. Quelques astuces :

• ayez des discussions en temps utile avec les travailleurs sur leurs intentions en matière de pension ;
• informez-les correctement des nouvelles conditions et de leurs conséquences financières ;
• planifiez ensemble un plan de carrière final réaliste et réalisable.

Un travailleur bien informé fait des choix plus réfléchis, ce qui profite également à votre entreprise.

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