Wat zijn de gevolgen van de vroegtijdige stopzetting van een loopbaanonderbreking?

Wie ervoor kiest om zijn loopbaanonderbreking vroegtijdig stop te zetten, moet in principe de uitkeringen van de RVA niet meer terugbetalen. We lijsten op waarmee je als werkgever rekening moet houden.

Wat zijn de gevolgen voor de uitkeringen die de werknemer ontvangt?

Een werknemer kan zijn tijdskrediet of thematisch verlof nog steeds vroegtijdig stopzetten mits akkoord van de werkgever.

Hij mag dan de uitkeringen die hij al heeft ontvangen behouden en hoeft ze niet terug te betalen aan de RVA. De werknemer verliest wel het saldo van de verplichte en ongebruikte minimale periode van de aangevraagde loopbaanvermindering.

Een werknemer die bijvoorbeeld een 1/5e tijdskrediet opneemt (hij werkt dan één dag per week niet), moet dat in principe doen voor een minimale periode van zes maanden. Als hij na vier maanden zijn tijdskrediet vroegtijdig stopt, hoeft hij de uitkeringen voor die vier maanden niet terug te betalen. Maar hij “verliest” wel twee maanden 1/5e tijdskrediet, die hij later in zijn loopbaan ook niet meer zal kunnen opnemen.

Te respecteren voorwaarden

Er zijn nog wel enkele voorwaarden verbonden aan de vroegtijdige stopzetting:

• de werkgever moet nog steeds akkoord gaan met het vroegtijdig stopzetten van de loopbaanonderbreking.
• de werknemer moet RVA tijdig en schriftelijk verwittigen van de stopzetting: voor uitbetaling van de uitkeringen voor de maand waarin de stopzetting gebeurde. Heeft er toch al een uitbetaling plaatsgevonden, dan zal RVA de onterecht toegekende uitkeringen voor de maand waarin de vervroegde stopzetting gebeurde terugvorderen.