Pensioenhervorming op komst: wat betekent dit voor jouw eindeloopbaanbeleid?

De federale regering werkt aan een pensioenhervorming die een invloed kan hebben op het moment waarop werknemers hun loopbaan kunnen beëindigen. Als werkgever is het belangrijk om te anticiperen op deze veranderingen en je eindeloopbaanbeleid hierop af te stemmen. Daarom zetten we de krachtlijnen van de hervorming op een rijtje in deze blog.

Let op – de wetteksten zijn nog niet officieel goedgekeurd en gepubliceerd. De informatie hieronder is gebaseerd op de aangekondigde plannen.

Waarom deze pensioenhervorming?

De hervorming heeft als doel:

• Werknemers te stimuleren om langer te werken.
• De link tussen werken en pensioenopbouw te versterken.
• De financiële duurzaamheid van het pensioenstelsel te verbeteren.

Wat verandert er?

1. Vervroegd pensioen: strengere voorwaarden vanaf 2027

Momenteel kunnen werknemers vervroegd met pensioen als ze voldoen aan een combinatie van leeftijds- en loopbaanvoorwaarden. Vanaf 2027 worden deze voorwaarden strenger:

• Een loopbaanjaar telt pas mee vanaf 156 gewerkte (of gelijkgestelde) dagen (in de plaats van 104 dagen vandaag).
• Nieuw: mogelijkheid tot vervroegd pensioen op 60 jaar na 42 loopbaanjaren, waarbij een loopbaanjaar 234 gewerkte (of gelijkgestelde) dagen moet tellen. De gelijkstellingen worden hier strikter beoordeeld. Deze mogelijkheid komt er misschien bij, naast de bestaande mogelijkheid om op je 60ste met vervroegd pensioen te gaan na 44 jaar werken.

Werknemers die in 2025 of 2026 met vervroegd pensioen willen gaan, vallen nog onder de huidige regels.

2. Pensioenbonus en -malus vanaf 2026

Er komt een nieuw bonus-malussysteem:

• Bonus: wie doorwerkt na de wettelijke pensioenleeftijd (66 jaar in 2025, 67 jaar vanaf 2030) bouwt extra pensioen op.
• Malus: wie vóór die leeftijd stopt, krijgt een verminderd pensioen.

Voorwaarden om de bonus te verkrijgen of de malus te vermijden:

• Minstens 35 loopbaanjaren met elk 156 effectief gewerkte dagen.
• Minstens 7020 effectief gewerkte dagen in de volledige loopbaan.

Werknemers zullen mogelijks langer blijven werken om de impact op hun pensioenbedrag te beperken.  

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Deze hervorming vraagt om een proactieve aanpak van je eindeloopbaanbeleid. Enkele tips:

• Voer tijdig gesprekken met werknemers over hun pensioenintenties.
• Informeer hen correct over de nieuwe voorwaarden en hun financiële impact.
• Plan samen een realistische en haalbare eindeloopbaan.

Een goed geïnformeerde werknemer maakt bewustere keuzes, wat ook jouw bedrijf ten goede komt.