Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Bijkomende schorsingen van de opzeggingstermijn ten gevolge van de Europese richtlijn “Work-life balance”

02 november 2022

In geval van opzegging door de werkgever gelden vier extra schorsingsgronden die zijn ingevoerd door  de wet tot omzetting van de Europese richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers, die op 31 oktober 2022 is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Wat is de schorsing van de opzegtermijn?

De werkgever kan de overeenkomst opzeggen tijdens de schorsing van de uitvoering ervan. De arbeidsovereenkomst kan worden geschorst omwille van verschillende redenen, zoals o.a. jaarlijkse vakantie, ziekte, …

Echter, de schorsing van de arbeidsovereenkomst zal in bepaalde situaties tot gevolg hebben dat de opzegtermijn wordt verlengd. De verlenging van de opzeg is van toepassing zowel wanneer de schorsing plaatsvindt op het tijdstip van de kennisgeving van de opzeg als later tijdens de opzegtermijn.

Opgelet, niet alle afwezigheden van de werknemer schorsen noodzakelijkerwijs de opzegtermijn van de werknemer.

Alleen de schorsingen waarin de wet uitdrukkelijk voorziet, schorsen  de opzegtermijn. Het gaat om o.a. de volgende schorsingsgronden ingeval van opzeg door de werkgever:

  • Arbeidsongeschiktheid;
  • Zwangerschapsverlof;
  • Borstvoedingsverlof;
  • Tijdelijke werkloosheid om economische redenen, slecht weer of collectieve sluiting;
  • Jaarlijkse vakantie;
  • Thematisch verlof of voltijds krediet;

Deze lijst bevat alleen de meest voorkomende afwezigheden, maar is niet volledig.

Let op! Indien de werknemer de arbeidsovereenkomst door opzegging beëindigt, schorsen de bovenstaande oorzaken de opzeggingstermijn niet. Concreet loopt de opzegtermijn van een werknemer die ontslag neemt gewoon door, ook als de werknemer tijdens de opzegtermijn afwezig is wegens bijvoorbeeld ziekte of jaarlijkse vakantie.

Wat is nieuw?

Aan deze lijst worden nog vier schorsingsgronden toegevoegd, namelijk:

  • Zorgverlof (de eerste vijf dagen van het zorgverlof die kunnen worden opgenomen om voor een ernstig ziek gezins- of familielid te zorgen);
  • Verlof wegens dwingende redenen
  • Geboorteverlof;
  • Adoptieverlof.

Deze nieuwe schorsingsgronden zijn vanaf 10 november 2022 van kracht (  tien dagen na de bekendmaking van de wet in het Belgisch Staatsblad) .

Bron:
Wet van 7 oktober 2022 tot gedeeltelijke omzetting van de Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers, en tot intrekking van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad en tot regeling van een aantal andere aspecten op het vlak van de verloven, BS 31 oktober 2022.

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates