Elk jaar wordt voor elke regio een collectieve sluitingsperiode vastgelegd. Welke opties heb je dan als werkgever?
Ben je verplicht te sluiten tijdens het bouwverlof?
Nee, zelfs als je een werkgever uit de bouw bent en valt onder het PC 124, ben je niet verplicht om te sluiten tijdens het bouwverlof. De sector doet enkel een aanbeveling, en als werkgever beslis je zelf of je deze al dan niet wil volgen.
Houd er wel rekening mee dat ook je arbeidsreglement dan geen collectieve sluiting vermeldt.
Wat is een collectieve sluiting en wat houdt dit in?
Er sprake van een collectieve sluiting wanneer je je activiteiten stopzet tijdens het bouwverlof. Je legt in die periode je activiteiten of een volledige afdeling tijdelijk stil.
De betrokken werknemers moeten in diezelfde periode ook hun verlof inplannen. Hebben bepaalde werknemers, terwijl ze bij jou in dienst waren, toch op een ander moment verlof genomen en hebben ze op het moment van de sluiting niet meer genoeg verlofdagen, dan verliezen zij hun loon voor de sluitingsdagen die niet door verlofdagen kunnen worden gedekt.
De werknemers die in de loop van het jaar in dienst zijn getreden of werknemers die nog geen recht hebben op wettelijke vakantiedagen voor deze periode, hebben mogelijk wel recht op een uitkering van de RVA. Je kan voor deze werknemers dan tijdelijke werkloosheid aanvragen wegens sluiting van de onderneming door jaarlijkse vakantie. Meer informatie over deze werkloosheidsregeling kan je raadplegen via deze link.
Opgelet! Want als je inderdaad een collectieve sluiting wil doorvoeren, moet je een strikte procedure volgen.
Welke formaliteiten moet je vervullen om te sluiten tijdens het bouwverlof?
Als je een bouwbedrijf bent dat onder het PC 124 valt, mag je enkel sluiten tijdens het bouwverlof als je dit vooraf hebt vermeld in je arbeidsreglement.
Wat doe je als je niet wil sluiten tijdens het bouwverlof?
Je hoeft niets speciaals te doen. Je kunt gewoon doorgaan met je activiteiten.
Zorg er dan wel voor dat je in je arbeidsreglement geen bepalingen hebt opgenomen over het bouwverlof of een eventuele collectieve sluiting.
Wat als je een collectieve sluiting hebt gepland, maar je je werknemers toch wil laten werken?
Als je in je arbeidsreglement een collectieve sluitingsperiode voorziet en je wil je werknemers uiteindelijk toch laten werken, dan kan je hier nog steeds van afwijken.
Je moet dan wel je arbeidsreglement aanpassen en overleggen met de vakbondsdelegatie en/of rechtstreeks met de werknemers zelf. Het belangrijkste is om op bedrijfsniveau tot een akkoord te komen en een oplossing te vinden waar iedereen tevreden mee is. Als je geen akkoord kunt bereiken, kun je je werknemers niet dwingen om aanwezig te zijn op het werk.
Eventuele onderhoudswerkzaamheden in je bedrijf zijn echter altijd mogelijk tijdens een collectieve sluiting.
Wanneer valt het bouwverlof?
Het bouwverlof verschilt van regio tot regio. Vaak gaat het om een vaste periode en dan een aantal dagen die de werknemer vrij kan kiezen.
Hieronder vind je de data voor 2023:
| Regio's | Belangrijkste periodes |
|---|---|
|
Antwerpen, Mechelen & Turnhout |
van 10/07 tot 28/07 +6 dagen naar keuze |
|
Hasselt |
van 17/07 tot 4/08 +6 dagen naar keuze |
|
Leuven |
van 10/07 tot 28/07 +2 dagen naar keuze |
|
Oost-Vlaanderen (Aalst - Gent - Eeklo - Dendermonde - Oudenaarde) |
van 17/07 tot 07/08 +1 dag naar keuze |
|
Lokeren en Hamme |
van 24/07 tot 11/08 +1 dag naar keuze |
|
Sint-Niklaas |
van 17/07 tot 07/08 +1 dag naar keuze |
|
West-Vlaanderen (Brugge - Kortrijk - Oostende - Roeselare) |
van 17/07 tot 04/08 +1 dag naar keuze of van 24/07 tot 11/08 +1 dag naar keuze |
|
Brussel - Halle - Vilvoorde |
Van 03/07 tot 28/07 +1 dag naar keuze |
| Waals-Brabant |
van 03/07 tot 28/07 +1 dag naar keuze |
|
Henegouwen (Charleroi - La Louvière - Bergen - |
van 10/07 tot 31/07
|
|
Libramont |
van 17/07 tot 04/08 +6 dagen naar keuze |
|
Luik - Hoei - Borgworm |
en een aanbeveling voor 2 tot en met 5 mei en voor 2 en 3 november zonder vrije dagen |
|
Namen |
Van 17 juli tot en met 4 augustus + 2 dagen naar keuze |
|
Verviers |
en aanbeveling: 20/02, 21/02, 22/02, 02/11 en 03/11 + een dag naar keuze |
Het jaarlijks bouwverlof niet verwarren met andere dagen inhaalrust!
Werknemers in de bouw werken 40 uren effectief per week, maar hun jaarlijkse gemiddelde arbeidsduur mag niet hoger zijn dan 38 uren per week. Daarom krijgen ze 12 dagen inhaalrust bovenop hun verlofdagen. De bouwsector legt elk jaar de data voor deze 12 inhaalrustdagen vast.
Deze data moeten altijd worden gerespecteerd (in tegenstelling tot het bouwverlof, dat niet verplicht is). Enkel in uitzonderlijke gevallen mag je werknemers wel op deze dagen laten werken.
Bovendien zijn deze dagen voor het hele land hetzelfde. Wil je weten wanneer deze inhaalrustdagen zijn vastgelegd, raadpleeg dan de deze link.
Je bent niet actief in de bouwsector, maar je bent wel afhankelijk van de diensten van deze sector. Wat kan je doen?
Stel dat je geen werkgever bent die actief is in de bouwsector, maar dat je wel afhankelijk bent van de diensten van deze sector, bijvoorbeeld voor de levering van materialen. Ook dan kan je beslissen om te sluiten tijdens het bouwverlof. Hiervoor volg je dezelfde regels als hierboven beschreven, d.w.z. een vermelding in je arbeidsreglement en voorafgaande communicatie aan je werknemers en de sociale inspectie.
Meer informatie?
Voor meer informatie over de bouwkalender nodigen wij je uit om de hoofdstukken 30.1 en 40.7 van de sectorhandleiding te raadplegen die gratis ter beschikking wordt gesteld van onze klanten van het paritair comité voor het bouwbedrijf (PC 124)