Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen-Centrum Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem Geel
Aalst
Albrechtlaan 44 bus 1, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen-Centrum
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Tour de l’Escale, rue du fort 3, 4460 Grâce-Hollogne
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30
Geel
Pas 96 2440 Geel
014 44 22 60

De sociale partners voorzien opnieuw een verlenging van de soepelere toegang tot economische werkloosheid voor bedienden

07 juni 2023

Er komt via cao nr. 172 opnieuw een vereenvoudigde toegang tot tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden tot en met 30 juni 2025. De sociale partners proberen daarmee ook in deze periode zoveel als mogelijk ontslagen te vermijden.

cao nr. 172

Opnieuw een vangnet voor ondernemingen in moeilijkheden die geen cao of ondernemingsplan hebben

Een onderneming die erkend is als een onderneming in moeilijkheden heeft normaal gezien een sectorale cao, een ondernemingscao of een ondernemingsplan nodig om voor haar bedienden tijdelijke werkloosheid om economische redenen aan te vragen.  CAO nr. 172  maakt deze formaliteit in de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 echter opnieuw overbodig voor de ondernemingen die niet over een geldige cao of over een ondernemingsplan beschikken. 

Het gaat opnieuw over een suppletieve regeling. Er kunnen daarnaast dus steeds sector- of ondernemingscao’s worden opgesteld of blijven bestaan. 

Werkgeverstoeslag

Het minimumbedrag van de werkgeverstoeslag per dag tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor werkgevers die gebruik maken van deze suppletieve mogelijkheid, wordt opgetrokken naar 6,22 euro voor alle regelingen van volledige of gedeeltelijke schorsing die aanvangen vanaf 1 juli 2023. Er is een indexatie van dit bedrag voorzien op 1 januari 2024 en op 1 januari 2025. 

Is er een hogere toeslag (voor de arbeiders) voorzien op sector – of ondernemingsniveau, dan moet  je dit hogere bedrag ook betalen aan je bedienden. 

Economische werkloosheid aanvragen

Erkenning als onderneming in moeilijkheden via het formulier C106A

Economische werkloosheid moet steeds op voorhand aangevraagd worden bij de RVA. Je moet minstens 14 dagen voor de kennisgeving aan de RVA een formulier C106A invullen en bezorgen aan de RVA. Normaal gezien moet je daarvoor een ondernemingscao of een ondernemingsplan hebben afgesloten waarin de noodzaak tot economische werkloosheid werd opgenomen, maar deze formaliteit blijft dus nog even overbodig.

Je moet wel kunnen aantonen dat je effectief voldoet aan de definitie van onderneming in moeilijkheden.  Dat wil zeggen dat je:

  • ofwel een omzet – of productiedaling hebt gehad van ten minste 10% in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag vergeleken met hetzelfde kwartaal van een van de twee voorafgaande kalenderjaren. Wanneer je hiervoor niet kijkt naar het laatste kwartaal, moet deze daling bovendien ook bevestigd zijn in de daarop volgende kwartalen. Neem voor verdere vragen in dat verband contact op met je boekhouder die je ook kan helpen om het dossier samen te stellen.
  • ofwel al veelvuldig gebruik maakt van tijdelijke werkloosheid voor je arbeiders. Dit betekent ten minste 10 % van het totaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen in het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin de tijdelijke werkloosheid wordt aangevraagd. Het bewijs daarvan lever je door een verklaring op eer via het modelformulier dat terug te vinden is op de site van de RVA.
  • ofwel een onderneming bent die door de minister van Werk wordt erkend als onderneming in moeilijkheden op basis van onvoorziene omstandigheden die op korte termijn een substantiële daling van de omzet, de productie of het aantal bestellingen tot gevolg hebben.

Hoe ga je om met eerdere erkenningen?

Heb je tijdelijke werkloosheid voor bedienden ingevoerd op basis van een bestaande sector- of ondernemingscao of op basis van een ondernemingsplan en verstrijkt de geldigheidsduur daarvan op 1 juli 2023 of later? Je kan je vanaf dan baseren op cao nr. 172. Je moet niet opnieuw aantonen dat er sprake is van een onderneming in moeilijkheden. Je moet wel een nieuw formulier C106A indienen waarbij dan enkel luik II (wettelijk kader) wordt ingevuld.       

Had je het formulier C106A voor 1 juli 2023 al ingediend en was je erkend als onderneming in moeilijkheden op basis de vorige cao nr.159? Dan moet je dat formulier nu echter niet opnieuw indienen. De RVA zal dan automatisch rekening houden met de nieuwe cao nr. 172 en deze erkenning verlengen tot en met 30 juni 2025.

Andere formaliteiten

Het blijft daarnaast ook nog steeds belangrijk om de ondernemingsraad of syndicale afvaardiging op het ogenblik van je aanvraag te berichten en ook je werknemers tijdig (d.w.z. minstens 7 dagen op voorhand, dag van de kennisgeving niet inbegrepen) via aanplakking of individueel schriftelijk op de hoogte te brengen van de vraag tot economische werkloosheid. Van deze laatste kennisgeving maak je ook het bewijs over aan de RVA. Van zodra je bevestiging van de RVA hebt ontvangen, moet je elke maand de effectieve eerste dag van economische werkloosheid doorgeven via de portaalsite van de sociale zekerheid.

Maximumduur

Een volledige schorsing kan je aanvragen gedurende maximaal 16 weken per kalenderjaar. Een gedeeltelijke schorsing kan gedurende maximum 26 weken per kalenderjaar.  Indien je in hetzelfde kalenderjaar beide vormen met elkaar combineert, vormen twee weken van de regeling gedeeltelijke schorsing het equivalent van één volledige week.

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates