Een vernieuwd betaald educatief verlof in Brussel voor het schooljaar 2023-2024

De nieuwe hervorming van het betaald educatief verlof in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is niet bedoeld om het volledige systeem van het educatief verlof te hervormen. Er zijn echter wel een aantal wijzigingen aangekondigd in een besluit dat op 29 juni werd ondertekend[1].

Deze hervorming heeft vooral betrekking op de 4 volgende punten:

• De toegang van deeltijdse werknemers tot betaald educatief verlof;
• Het type beroepsopleidingen die recht geven op betaald educatief verlof;
• Het maximaal aantal uren van het educatief verlof;
• Verhoging van de terugbetaling aan de werkgevers.

Let op: deze nieuwigheden zijn enkel van toepassing op werknemers in dienst van werkgevers met een exploitatiezetel op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Voortaan kan een werknemer die voor minstens 25% tewerkgesteld wordt bij een werkgever, aanspraak maken op educatief verlof.

Het maakt nu niet meer uit of de werknemer een flexibel uurrooster heeft en of de lessen al dan niet samenvallen met de werkuren.

Deeltijdse werknemers hebben wel enkel recht op educatief verlof in verhouding tot hun tewerkstellingsbreuk.

Om recht te kunnen geven op educatief verlof moet een opleiding in principe minstens 32 lesuren omvatten. De grootste revolutie van deze hervorming is dat het Brusselse gewest heeft beslist om het begrip zelf 'opleiding' uit te breiden naar 32 “contacturen”, digitaal of fysiek. Met andere woorden, opleidingen die op afstand worden gegeven via digitale weg kunnen ook meetellen voor het minimum van 32 uur. Het contact (digitaal of fysiek) moet wel rechtstreeks op een bepaalde tijdstip plaatsvinden. Daarom worden online platformen voor zelfopleiding niet erkend.

Daar bovenop kunnen de uren van educatief verlof gebruikt worden voor praktijkwerk aan het einde van de studie, projecten en scripties, evenals begeleide en beoordeelde stages en beroepsactiviteiten. Opgelet! Deze uren tellen niet mee voor het minimum van 32 uur. Met andere woorden, stages, praktijkwerk en dergelijke geven enkel recht op educatief verlof als er in hetzelfde jaar ook 32 contacturen zijn (fysiek of digitaal).

Opleidingen in het domein van de plastische, beeldende en ruimtelijke kunsten komen als "beroepsopleiding" in aanmerking voor educatief verlof als ze worden georganiseerd door instellingen die erkend zijn door de bevoegde autoriteiten.

Alle bachelors, graduaten en masters zijn ook erkend als opleidingen die recht geven op educatief verlof. Het maakt niet uit of de opleidingen overdag of ’s avonds worden gegeven. Deze opleidingen moeten echter wel voldoen aan de algemene voorwaarden, zoals het minimum van 32 contacturen of 10 studiepunten. Voorbereidende en schakeljaren die deze onderwijsinstellingen organiseren, zijn eveneens erkend.

Volwassenenonderwijs en permanente vorming van de middenstand komen in aanmerking voor educatief verlof als de opleiding wordt georganiseerd door een instellingen die door de bevoegde overheid erkend is, of is voorzien in de regelgeving over permanente vorming.

Er zijn geen wijzigingen voorzien voor opleidingen in de landbouwsector, opleidingen die voorbereiden op een knelpuntberoep of de midden-/universitaire jury.

Voortaan worden sommige beroepsopleidingen die op de werkplek worden gegeven ook erkend.

Ten slotte kan voor oriëntatie- en begeleidingsacties van werknemers die enkel een getuigschrift of diploma van hoger secundair onderwijs hebben, een erkenningsaanvraag worden ingediend bij de Brusselse erkenningscommissie.

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wilde het systeem van het educatief verlof vereenvoudigen. Voortaan wordt er geen rekening meer mee gehouden of de lesuren samenvallen met de werkuren.

Voor werknemers die enkel beschikken over een getuigschrift of diploma lager secundair onderwijs ligt het maximumaantal uren betaald educatief verlof per jaar vast op 130 uur voor opleidingen die leiden naar het verwerven van digitale basiscompetenties.

Om te bewijzen dat de werknemer recht heeft op de verhogingen voor de houders van een getuigschrift of diploma hoger/lager secundair onderwijs, zal een verklaring op erewoord van de werknemer moeten worden gevoegd bij de terugbetalingsaanvraag. Bij een werkgerelateerde taalopleiding zal een verklaring op erewoord van de werkgever bij de aanvraag moeten worden gevoegd.

Werkgevers met een exploitatiezetel in Brussel kunnen aanspraak maken op een terugbetaling van 22,07 euro per uur vanaf het schooljaar 2022-2023.

De vergoeding is echter beperkt tot 700.000 euro per jaar en per werkgever.

_{[1] Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 29 juni 2023 met betrekking tot de nadere regels voor de toekenning van betaald educatief verlof. (BS 21 augustus 2023).}