In december zijn er traditioneel een aantal feestdagen en vaak ook vervangende feestdagen. Maar wat als je werknemer ziek is op het moment dat er ook een (vervangende) feestdag is?
AIs je werknemer ziek is, dan zal je als werkgever de feestdagen moeten betalen die vallen in de eerste 30 kalenderdagen van de schorsing wegens ziekte.
Voorbeeld: een werknemer is ziek van 15 december 2023 tot 5 januari 2024. In deze periode vallen twee feestdagen: 25 december 2023 en 1 januari 2024. Deze feestdagen behouden hun karakter van feestdag en moeten niet worden gerecupereerd of verplaatst naar een latere datum. De werkgever is loon verschuldigd voor de feestdagen van 25 december 2023 en 1 januari 2024.
Maar ook met de vakantiedagen doet er zich iets opvallen voor in de overgang van 2023 naar 2024.
Vanaf 1 januari 2024 worden nieuwe regels van toepassing met betrekking het samenlopen van ziekte en jaarlijkse vakantie:
- tot en met 31 december 2024 geldt het principe van ‘de eerste schorsing primeert’. Dit wil zeggen dat voor een werknemer die met vakantie is en tijdens die vakantie ziek wordt, deze dagen vakantiedagen blijven
- vanaf 1 januari 2024 kan een werknemer die ziek wordt tijdens vragen deze vakantiedagen om te zetten in ziektedagen. De dagen vakantie kan hij dan later opnemen, weliswaar in akkoord met de werkgever. De werknemer moet daarbij enkele regels respecteren. Deze leest u in dit artikel van 29 maart 2023.
Dit heeft als gevolg dat een werknemer die vakantie neemt van 26 december 2023 tot en met 29 december 2023 en ziek wordt van 26 tot 29 december, deze ziektedagen niet kan omzetten. Een collega die vakantie heeft van 2 januari tot 5 januari 2024, kan dat wel, vooropgesteld dat hij de regels van verwittiging, overmaken van attest e.d. respecteert. Maar ook eenzelfde werknemer die de hele kerstvakantie van 25 december 2023 tot en met 5 januari 2024 vakantie neemt, ziek wordt in 2023 en ziek blijft in 2024, kan de vakantiedagen die samenvallen met ziekte in 2024 omzetten in ziektedagen en de vrijgekomen vakantiedagen later vastleggen. Dat geldt niet voor de vakantiedagen die samenvallen met ziekte in 2023. Dit is een samenloop van omstandigheden: de nieuwe wetgeving wordt van toepassing in het midden van de kerstvakantie.