Voor de bouw- en horecasector bestaat er voor gepresteerde overuren een bijzondere fiscale gunstregeling. Er wijzigt een en ander aan de regeling in de bouwsector. Voor werken in onroerende staat zal de fiscale gunstregeling namelijk uitgebreid worden van 180 uren per jaar naar 220 uren per jaar. Voor sommige werkgevers zal er zelfs een nieuw fiscaal gunstregime worden ingevoerd van 280 uren per jaar.
Huidige regeling
Voor de bouw- en horecasector bestaat er voor gepresteerde overuren een bijzondere fiscale gunstregeling. Deze fiscale gunstregeling is erop gericht om de arbeidskost in de bouw- en horecasector te verlagen. Het houdt in dat de grens van fiscaal voordelige overuren van 130 uur per jaar (180 uren van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023), zijnde de standaardregeling, voor genoemde sectoren is opgetrokken tot 180 uur per jaar voor de bouwsector en tot 360 uur voor de horeca.
Is aan al de gestelde voorwaarden voldaan, dan kunnen zowel de werknemers die overuren presteren als zijn werkgever genieten van een fiscaal voordeel. Dit fiscaal voordeel omvat een recht op belastingvermindering voor de werknemer en een gedeeltelijke doorstortingsvrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor de werkgever.
Hervorming gunstregime voor de bouwsector
Het is de regeling geldend in de bouwsector die zal worden hervormd. Voor werken in onroerende staat zal de fiscale gunstregeling namelijk uitgebreid worden van 180 uren per jaar naar 220 uren per jaar. Om hiervan gebruik te kunnen maken, dient de werkgever gebruik te maken van een elektronisch aanwezigheidsregistratiesysteem. Ontbreekt een dergelijke systeem, dan zal men terugvallen op de standaardregeling (in principe 130 uren, maar 180 uren in de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023).
Daarnaast wordt er tevens een nieuw fiscaal gunstregime ingevoerd van 280 uren per jaar. Dit fiscaal gunstregime is voorzien voor werkgevers die hoofdzakelijk wegenwerker uitvoeren, met uitsluiting van het aanleggen van ondergrondse leidingen en kabels, of spoorwegwerken. Het regime is bovendien enkel van toepassing indien het werkgevers betreft voor wie de overheid oplegt om in het weekend, op feestdagen of 's nachts te werken. Ook hier geldt de voorwaarde dat de werkgever gebruik moet maken van een elektronisch aanwezigheidsregistratiesysteem om te kunnen genieten van het fiscale voordeel.
Voor beide hervormingen geldt dat zowel de overuren met overloon als de KB213-prestatie met de 20% toeslag in aanmerking komen.
Inwerkingtreding
De inwerkingtreding van deze regeling hangt af van de goedkeuring Europese Commissie met oog op (on)geoorloofde staatsteun. De regeling zal van toepassing zijn op de overuren die vanaf die datum worden gepresteerd. We houden je uiteraard op de hoogte van de verdere evolutie.
Bron:
Programmawet van 27 december 2021, BS 31 december 2021.
Blijf op de hoogte met deze opleiding
De opleiding 'PC 124: werken in de bouwsector' maakt je wegwijs in de specifieke regelgeving van de sector. Actueel en praktijkgericht.
Meer info en inschrijven