Het bouwverlof begint! Wat betekent dit voor je bedrijf?

29 juni 2022

Elke jaar wordt per regio een collectieve sluitingsperiode vastgelegd. Deze periode is echter niet verplicht. Welke opties heb je als werkgever?​

Je hebt eerder al besloten om effectief te sluiten tijdens het bouwverlof. Wat kan of mag je dan doen?

In dat geval moest je deze beslissing opnemen in je arbeidsreglement en heb je de collectieve sluitingsperiode al bevestigd aan je werknemers en aan Toezicht sociale wetten. Wil je hiervan nu nog afwijken, zal je dus in principe je arbeidsreglement moeten wijzigen en in elk geval in overleg moeten gaan met de vakbondsafvaardiging en/of rechtstreeks met de werknemers zelf. Het belangrijkste is om op bedrijfsniveau tot overeenstemming te komen door te zoeken naar een oplossing waar iedereen tevreden mee is.

Bereik je geen akkoord, dan kan je je werknemers niet verplichten om op het werk aanwezig te zijn, en zal je dus mogelijk nog naar een andere oplossing moeten zoeken om de opgelopen achterstand in te halen. De sector deed in dat verband alvast een warme oproep naar studenten om deze zomer te kiezen voor een job in de bouw, en pleit ook voor meer soepelheid om ook studenten te kunnen inschakelen op zaterdag indien dat mogelijk is in je bedrijf. Wie nu immers als student op zaterdag in de bouwsector aan de slag wil, moet verplicht een technische of beroepsopleiding volgen.

Je besloot om de aanbevelingen niet te volgen en je activiteiten verder te zetten tijdens het bouwverlof.

Je moet niets bijzonders doen. Je kan je activiteiten gewoon verderzetten. Hou eventueel wel rekening met specifieke regels in je arbeidsreglement die je werknemers recht zouden geven op een zekere periode van verlof de komende maanden. Indien je nog niets geregeld hebt in je arbeidsreglement, probeer dan eventueel praktische afspraken te maken zodat niet iedereen tegelijk op verlof is.

Je bent niet actief in de bouwsector, maar hangt wel af van de diensten van deze sector. Wat kan of mag je dan doen?

Stel, je bent geen werkgever die actief is in de bouwsector, maar je hangt wel af van de diensten van deze sector, bijvoorbeeld voor de levering van materiaal. Dan kan je beslissen om ook te sluiten in het bouwverlof. Hiervoor volg je dezelfde regels als hierboven.
 

Elke provincie haar eigen verlof

Afhankelijk van de regio, gelden mogelijk andere aanbevelingen. Hieronder vind je dus nogmaals een overzicht van de vastgelegde data voor 2022.

 

Streken

Hoofdperiodes

Brugdagen/Vervanging feestdagen

Antwerpen & Mechelen & Turnhout

Van 11/07 t.e.m. 29/07 (saldo 6)

 

Limburg

Van 11/07 t.e.m. 29/07 (saldo 6)

  

Leuven

Van 11/07 t.e.m. 29/07 (saldo 3)

11/04, 12/04 en 13/04

Oost-Vlaanderen

(Aalst - Gent - Eeklo - Dendermonde – Oudenaarde)

Van 11/07 t.e.m. 01/08 (saldo 2)

11/04, 12/04 en 13/04 

Lokeren en Hamme

Van 22/07 t.e.m. 12.08 (saldo 1)

11/04, 12/04 en 13/04

Sint-Niklaas  Van 11/07 t.e.m. 01/08 (saldo 2)  11/04, 12/04 en 13/04

West-Vlaanderen (Brugge – Oostende – Kortijk – Roeselare)

Van 18/07 t.e.m. 05/08 (saldo 1)

11/04, 12/04, 13/04, 03/11 en 04/11 

Brussel - Halle - Vilvoorde

Van 04/07 t.e.m. 29/07 (saldo 1)

Waals-Brabant

van 04/07 t.e.m. 29/07 (saldo 1)

 

Henegouwen

(Charleroi - La Louvière - Bergen - Doornik - Moeskroen)

Van 04/07 t.e.m. 25/07 (saldo 5) te vervolledigen met

  • Ofwel van 27/06 e.e.m. 01/07 (saldo 0)
  • Ofwel 26/07 t.e.m. 01/08 (saldo 0) 

 

Libramont

Van 18/07 t.e.m. 05/08 (saldo 6) te vervolledigen met

  • Ofwel van 28/02 t.e.m. 04/03 (saldo 1)
  • Ofwel 03/11 en 04/11 (saldo 4)
 

Luik – Hoei - Borgworm

  • Ofwel van 04/07 t.e.m. 29/07 (saldo 1)
  • Ofwel van 11/07 t.e.m. 29/07 (saldo 6)

+ aanbeveling 11/04, 12/04, 13/04, 03/11 en 04/11 (saldo 1)

 

Namen

Van 11/07 t.e.m. 29/07 (saldo 4)

03/11 en 04/11

Verviers

  • Ofwel van 04/07 t.e.m. 31/07 (saldo 1)
  • Ofwel van 11/07 t.e.m. 31/07 (saldo 6)

+ aanbeveling 28/02, 01/03, 02

 

 

Verwar het jaarlijks bouwverlof niet met andere dagen inhaalrust

De bouwsector legt elk jaar ook nog 12 effectief verplichte inhaalrustdagen vast. Deze rustdagen moeten in principe verplicht worden nageleefd, in tegenstelling tot de jaarlijkse vakantieperiodes. Er zijn wel enkele uitzonderingen voorzien, bijvoorbeeld bij handelaars in bouwmaterialen.

Hierna vind je de vastgelegde dagen voor 2022.

Feestdagen                                                                Rustdagen

Maandag 3 januari (vervangen)                                4, 5, 6 en 7 januari

Maandag 18 april                                                      14 en 15 april

Donderdag 26 mei

Vrijdag 27 mei (vervangen)

Maandag 6 juni

Donderdag 21 juli

Maandag 15 augustus

Dinsdag 1 november                                                 31 oktober en  2 november

Vrijdag 22 november                                               

Maandag 26 december (vervangen)                          27, 28, 29 en 30 december

Voor meer informatie over de bouwkalender kan je de hoofdstukken 30.1 en 40.7 van de Sectorale Gids raadplegen die gratis ter beschikking wordt gesteld van onze klanten van het paritair comité voor het bouwbedrijf (PC 124) 

De sectorale regels PC 124 kennen?

In de bouwsector (PC 124) gelden specifieke sociaal-juridische spelregels die het nodige studiewerk vergen. Als (beginnende of ervaren) personeelsmedewerker is het belangrijk dat je deze regels goed kent en toepast.

Deze praktijkopleiding maakt je wegwijs in de specifieke regelgeving van deze sector.

Volg de opleiding

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates