Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Kunnen je medewerkers met dit zonnige weer in korte broek en slippers naar het werk komen?

03 augustus 2022

We worden deze zomer verwend met veel zon, wat in combinatie met een vakantiesfeer je medewerkers zou kunnen verleiden tot het dragen van lichtere, minder formele kledij op het werk. Maar kan je medewerker zomaar dragen wat hij wil? 

Veiligheid boven het comfort van de medewerkers

Het eerste wat een werkgever moet doen is nagaan of de sector of het werk dat de medewerkers verrichten het dragen van speciale beschermende kleding vereisen. Zo kunnen we ons bijvoorbeeld voorstellen dat een medewerker die gevaarlijk gereedschap zoals een kettingzaag gebruikt, op de werkplek geen sandalen kan dragen. Hoewel dit voorbeeld voor de hand lijkt te liggen, is dat in de praktijk niet altijd het geval, dus aarzel niet om bij twijfel contact op te nemen met je bedrijfsarts, zodat een risicoanalyse kan worden uitgevoerd. 

Tip! Ook al hoeft veiligheidskledij niet in het arbeidsreglement te worden opgenomen, is het toch aan te bevelen de regels rond het dragen ervan erin te beschrijven. Op die manier wordt je medewerker naar behoren geïnformeerd en kunnen eventuele misverstanden worden voorkomen. 

Het arbeidsreglement is het hele jaar van toepassing

Naast veiligheidskledij kan van medewerkers worden verlangd dat ze kledingvoorschriften volgen, bijvoorbeeld door hun contact met klanten. In dat geval kan je best duidelijke, objectieve en niet-discriminerende richtlijnen in je arbeidsreglement opnemen. Wanneer deze richtlijnen eenmaal zijn vastgesteld, blijven ze zowel gedurende het jaar als gedurende de zomerperiode van toepassing (tenzij in het arbeidsreglement uitdrukkelijk iets anders is bepaald naargelang de seizoenen). 

Je kan in je arbeidsreglement ook sancties opnemen die worden toegepast als de afspraken niet worden nageleefd.  

Is er een verschil voor medewerkers die telewerken?

Dit zal afhangen van de activiteit die door de telewerker wordt uitgevoerd. Als de telewerker een functie heeft waarbij hij of zij niet aan videoconferenties hoeft deel te nemen, maar alleen schriftelijk of telefonisch werk moet verrichten, kan je hem of haar niet verplichten thuis specifieke kleding te dragen.  

Indien deze laatste bijvoorbeeld moet deelnemen aan videoconferenties met klanten of leveranciers, zijn de regels van het arbeidsreglement echter wel van toepassing. Om misverstanden te voorkomen, is het raadzaam in je arbeidsreglement te vermelden dat deze regel over het dragen van gepaste kleding ook voor telewerkers geldt.  

... wat als er niets is bepaald in het arbeidsreglement?

Tijdens de arbeidsovereenkomst is je medewerker verplicht de etiquette en de goede zeden te verzekeren en te eerbiedigen. Je medewerker is daarnaast verplicht zijn werk te goeder trouw, zorgvuldig, oprecht en naar eer en geweten te verrichten, op het tijdstip, de plaats en onder de overeengekomen voorwaarden.  

Indien de kledij van je medewerker niet in overeenstemming is met de goede zeden, of de reputatie van de werkgever schaadt, kan je de medewerker verzoeken hier iets aan te doen. Als de loketmedewerker van een gerenommeerde investeringsbank bijvoorbeeld komt opdagen met slippers en een short met Hawaï print, kan hier een waarschuwing voor worden gestuurd. Je moet echter kunnen rechtvaardigen waarom deze kleding de werkgever en/of de etiquette of zedelijkheid schaadt. 

Samengevat raden we je aan om eerst en vooral te waken over de veiligheid van je medewerkers. Pas je arbeidsreglement zo snel mogelijk aan indien er nog geen kledijvoorschriften in vermeld zijn, want dat bespaart je een hoop ellende en mogelijke geschillen.  

Acerta Consult kan met een aanbod op maat helpen je arbeidsreglement aan te passen of op te stellen. 

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates