Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Pinksteren is geen feestdag?! Pinkstermaandag wel ?! Wat als je werknemer die dagen werkt?

30 mei 2022

Welke dagen zijn nu weer die ‘wettelijke’ feestdagen? Als je werknemer werkt op een wettelijke feestdag zal hij recht hebben op loon voor zijn prestaties, eventueel een toeslag en betaalde inhaalrust.

Pinkstermaandag is een wettelijke feestdag, maar Pinksteren (zondag) zelf niet. Hoe komt dat? En wat als je werknemer werkt op Pinksteren of op Pinkstermaandag? Welke verloning zal je werknemer krijgen en heeft hij recht op betaalde of onbetaalde inhaalrust?

Welke feestdagen zijn wettelijke feestdagen?

Op Pinksteren viert je werknemer mogelijk feest met de familie, maar het gaat niet om een wettelijke feestdag. We kennen 10 wettelijke feestdagen:

  • 1 januari (Nieuwjaar),
  • Paasmaandag,
  • 1 mei (Dag van de Arbeid),
  • Hemelvaartsdag,
  • Pinkstermaandag,
  • 21 juli (Nationale feestdag),
  • 15 augustus (Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart),
  • 1 november (Allerheiligen),
  • 11 november (Wapenstilstand),
  • 25 december (Kerstmis).

Pinksteren is dus niet opgenomen in de lijst met wettelijke feestdagen, Pinkstermaandag wel. De vraag of Pinksteren een feestdag is, kan sowieso snel beantwoord worden. Een feestdag kan immers nooit een zondag zijn (of blijven). Ook als één van de wettelijke feestdagen zou vallen op een zondag, moet een vervangende feestdag bepaald worden. 

Als je werknemer werkt op Pinksteren…

Als je werknemer in zijn gewone uurregeling ook op zondag werkt, heeft hij recht op normaal loon voor zijn geleverde prestaties. Als in de sector geen toeslag voorzien is, dan zal het werken op een zondag gewoon aan 100% betaald worden indien men binnen de normale wekelijkse arbeidsduur blijft (en er dus geen overuren gemaakt worden). In sommige sectoren is een loontoeslag voorzien als je werknemer op zondag werkt.

Daarnaast heeft de werknemer in principe ook recht op een inhaalrust omwille van de tewerkstelling op zondag binnen de zes dagen (tenzij een sectorale uitzondering voorzien werd). Deze inhaalrust hoeft niet betaald te worden. De inhaalrust mag dus samenvallen met de normale inactiviteitsdag in de onderneming (in de meeste ondernemingen is dat vaak zaterdag).

Dit zijn ook de regels wanneer de werknemer werkt op Pinksteren (een zondag) aangezien dit geen feestdag is. We hebben het niet over de situatie waarin het werken op zondag tot overuren leidt.

De werknemer die werkt op een zondag (zonder dat er overuren gemaakt worden) heeft dus recht op:

  • Het normale loon voor de geleverde prestaties, (eventueel aangevuld met een loontoeslag als dit voorzien zou zijn);
  • Onbetaalde inhaalrust binnen de zes dagen.

Als je werknemer werkt op Pinkstermaandag …

Normaal gezien zal je werknemer niet werken op Pinkstermaandag. Werken op een feestdag is in principe verboden. In bepaalde situaties is het echter toch mogelijk om je werknemer te laten werken op een feestdag. Je werknemer die werkt op een feestdag (zonder dat er overuren gemaakt worden) zal dan recht hebben op:

  • Betaalde inhaalrust (op te nemen binnen de 6 weken na de feestdag, maar op deze termijn kan mogelijk een sectorale uitzondering voorzien zijn):
    • Een voltijdse werknemer die langer dan vier uur gewerkt heeft op een feestdag, heeft recht op een volledige dag inhaalrust.
    • Een voltijdse werknemer die vier uur of minder gewerkt heeft op een feestdag, heeft recht op een halve dag inhaalrust (op te nemen voor of na 13 uur). Tijdens die dag mag er bovendien niet langer dan vijf uur gewerkt worden.
    • Bij een deeltijdse werknemer is de inhaalrust gelijk aan de werkelijke duur van de arbeid op de feestdag.
  • Het normale loon voor de geleverde prestaties van de werknemer (eventueel aangevuld met een toeslag voor werken op een feestdag).

Opleiding arbeidsduur

Meer weten over werken op zon- en feestdagen? Volg dan de opleiding rond arbeidstijd. We leggen je daar alle regels uit. 

Info en inschrijven

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates