Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Studentenarbeid in zorg en onderwijs tijdens 1ste en 2de kwartaal: versoepelingen eindelijk volledig geregeld

05 juli 2022

Studentarbeid gepresteerd in de zorg en het onderwijs tijdens het 1ste en 2de kwartaal 2022 wordt niet aangerekend op het contingent van 475 uren. De inkomsten van deze prestaties zijn niet onderworpen aan bedrijfsvoorheffing en vormen geen bestaansmiddelen met het oog op de fiscale tenlasteneming van de student.

Samenvatting

  • Studentenarbeid tijdens het 1ste en 2de kwartaal 2022 in de zorgsector en het onderwijs tellen niet mee voor de berekening van het jaarlijks contingent van 475 uren (= jaarlijks plafond voor het rsz-gunstregime voor studenten).
  • Voor deze studentenarbeid wordt geen bedrijfsvoorheffing ingehouden. Voor de eindbelasting van de student geldt daarentegen geen versoepeling.
  • De inkomsten worden wel buiten beschouwing gelaten voor de berekening van de inkomensgrenzen voor de fiscale tenlasteneming van de student.  

Situering

Onder bepaalde voorwaarden wordt studentenarbeid niet onderworpen aan de normale sociale zekerheidsbijdragen, maar aan afwijkende lagere sociale zekerheidsbijdragen. Dit is de zogenaamde ‘solidariteitsbijdrage’ voor studenten. Op de inkomsten waarvoor deze solidariteitsbijdrage geldt wordt geen bedrijfsvoorheffing ingehouden.
Dit gunstregime is beperkt, per student, tot 475 uren per jaar.

Met twee wetten en twee koninklijke besluiten werd deze regeling tijdelijk versoepeld voor prestaties tijdens het eerste en tweede kwartaal in de zorgsector en het onderwijs.

Studentenarbeid in zorg en onderwijs: versoepelingen 1ste en & 2de kwartaal 2022

De studentenarbeid verricht tijdens het eerste en tweede kwartaal van 2022 in de zorgsector en in het onderwijs wordt volledig geneutraliseerd voor de berekening van het contingent van 475 uren. Op deze prestaties is bijgevolg de solidariteitsbijdrage voor studenten van toepassing, ook al is het contingent opgebruikt of volledig gereserveerd.
Deze neutralisatie geldt overigens ook voor de uitzendkrachten-studenten die tijdens deze periode ingezet worden bij gebruikers in de zorgsector of in het onderwijs.
De RSZ actualiseerde de onlineteller van de nog beschikbare uren van het contingent op www.studentatwork.be naar aanleiding van deze versoepeling.

Voor deze studentenarbeid wordt geen bedrijfsvoorheffing ingehouden, op voorwaarde dat de prestaties geleverd werden in het kader van een arbeidsovereenkomst voor studenten.
Let wel: er geldt geen versoepeling in de eindbelasting van de student, dus bijvoorbeeld geen belastingvrijstelling of verhoging van de belastingvrije som.
De inkomsten als gevolg van deze studentenarbeid worden wel niet beschouwd als bestaansmiddelen om te bepalen of de student fiscaal nog een persoon ten laste kan zijn.  

Welke werkgevers behoren tot de zorgsector?

Voor werkgevers uit de private sector wordt de zorgsector afgebakend op basis van het paritair comité. Voor werkgever uit de publieke sector wordt de zorgsector afgebakend op basis van de NACE-code.

Klik hier voor een lijst van de paritaire comités en NACE-codes die in aanmerking komen.

Historiek versoepelingen studentenarbeid: handig overzicht

De coronacrisis zorgde voor een kluwen van tijdelijke versoepelingen voor studentenarbeid. Voor wie door de bomen het bos niet meer ziet kan het onderstaande overzicht nuttig zijn.

Kwartaal Studentenarbeid in zorgsector en  onderwijs
Aanrekening op contingent 475u? Bedrijfsvoorheffing inhouden? Bestaansmiddel?
2e kw 2020 Neen Neen Neen
3e kw 2020 Ja Ja, voor prestaties >  contingent Ja
4e kw 2020 Neen Neen Neen
1e kw 2021 Neen Neen Neen
2e kw 2021 Neen Neen Neen
3e kw 2021 Neen Neen Neen
4e kw 2021 Ja Ja, voor prestaties >  contingent Ja
1e kw 2022 Neen Neen Neen
2e kw 2022 Neen Neen Neen
Kwartaal Studentenarbeid in andere sectoren
Aanrekening op contingent 475u? Bedrijfsvoorheffing inhouden? Bestaansmiddel?
2e kw 2020 Neen Neen Neen
3e kw 2020 Ja Ja, voor prestaties >  contingent Ja
4e kw 2020 Ja Ja, voor prestaties >  contingent Ja
1e kw 2021 Ja Ja, voor prestaties >  contingent Ja
2e kw 2021 Ja Ja, voor prestaties >  contingent Ja
3e kw 2021 Neen Neen Neen
4e kw 2021 Ja Ja, voor prestaties >  contingent Ja
1e kw 2022 Ja, met uitzondering van 1e 45u Ja, voor prestaties >  contingent Ja
2e kw 2022 Ja Ja, voor prestaties >  contingent Ja

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates