Fedris en RSZ stellen nieuwe onlinedienst open om gezondheidstoezicht op zwangere werkneemsters elektronisch te kunnen melden

Als na een risicoanalyse een zwangere werkneemster van het werk wordt verwijderd, moet de werkgever het formulier “Gezondheidstoezicht op zwangere werkneemsters” invullen en binnen tien werkdagen bezorgen aan Fedris. Sinds 1 juli 2025 kan deze aangifte ook elektronisch gebeuren.

Wanneer een werkgever werknemers risicovol werk laat uitvoeren, moet hij samen met de preventieadviseur-arbeidsarts een risicoanalyse uitvoeren.

Gedeeltelijke of volledige werkverwijdering

Als uit die analyse blijkt dat er een risico bestaat voor zwangere werkneemsters en/of werkneemsters die borstvoeding geven dan is de werkgever verplicht om beschermende maatregelen te nemen. Het kan gaan om een van de volgende maatregelen:

• Tijdelijke aanpassing van het werk: Dit kan gaan om aangepaste arbeidsomstandigheden of werktijden.
• Overplaatsing naar een andere functie: Als aanpassing van het werk niet mogelijk of redelijk is, moet de werkneemster worden overgeplaatst naar een andere, wel geschikte werkpost.
• Volledige werkverwijdering: Als ook overplaatsing niet haalbaar is, wordt de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdelijk geschorst.

De preventieadviseur-arbeidsarts beslist, na een gezondheidsbeoordeling van de werkneemster, welke maatregel het meest geschikt is en stelt dit voor aan de werkgever.

Verplichting van de werkneemster ten aanzien van het ziekenfonds

Om tijdens de prenatale en/of postnatale werkverwijdering een moederschapsuitkering te ontvangen, moet de werkneemster een aantal documenten aan haar ziekenfonds bezorgen. Meer informatie daarover vind je in ons eerder nieuwsbericht.

Verplichting van de werkgever ten aanzien van Fedris

Als een zwangere werkneemster effectief van het werk wordt verwijderd, moet de werkgever het formulier “Gezondheidstoezicht op zwangere werkneemsters” invullen en binnen tien werkdagen bezorgen aan Fedris. Naast het invullen en opsturen van het papieren formulier, is er sinds 1 juli 2025 ook de mogelijkheid om de aangifte elektronisch te doen. Daartoe werd een nieuwe onlinedienst voorzien, die de werkgever vindt op de portaalsite van de sociale zekerheid. Nog tot eind juni 2026 kan de werkgever een van beide werkwijzen kiezen. Vanaf 1 juli 2026 zal de melding enkel nog elektronisch kunnen gebeuren.

_^Bron:

_{^{Gezondheidstoezicht op zwangere werkneemsters - Sociale zekerheid}}