Aan de slag met behoud van een werkloosheidsuitkering voor wie instapt in een knelpuntberoep of in een ander gewest gaat werken.
Aan het begin van de zomer werd een koninklijk besluit gepubliceerd dat op 1 september 2022 in werking treedt en twee maatregelen voorziet om langdurig werklozen aan de slag te krijgen.
Doelgroep
Het gaat om twee premies, in de vorm van het behoud van een deel van de werkloosheidsuitkering, voor wie:
- Ofwel aan de slag gaat in een knelpuntberoep. De gewestelijke arbeidsbemiddelingsdiensten VDAB, Forem, Actiris en ADG stellen hierover jaarlijks een lijst op.
- Ofwel aan de slag gaat in een ander gewest dan waar hij woont. Het gaat dus om interregionale mobiliteit. Het aanknopingspunt is de exploitatiezetel van de werkgever of bij gebreke daaraan, de gebruikelijke plaats van tewerkstelling.
Voor beide premies geldt dat de betrokkene:
- Een langdurig werkloze moet zijn, dat wil zeggen minstens 312 uitkeringen genoten hebben in de vijftien voorafgaande maanden
- Een arbeidsovereenkomst moet aangaan met een voorziene duur van minstens drie maanden, te rekenen van datum tot datum
Premie
De premie bedraagt een vierde van de werkloosheidsuitkering waarop de betrokkene recht zou hebben in de eerste fase van de eerste vergoedbaarheidsperiode. De premies voor beide maatregelen, stel dat iemand aan de slag zou gaan in een knelpuntberoep én in een ander gewest dan de woonplaats, zijn niet cumuleerbaar en kunnen elkaar niet opvolgen in de tijd. Per loopbaan kan iemand maar eenmaal van het voordeel ‘knelpuntberoep’ genieten. De premie ‘interregionale mobiliteit’ kan daarentegen wel meerdere malen aangevraagd worden.
De premie zal evenmin worden toegekend of stoppen in de volgende gevallen:
- Wanneer iemand zijn werk verlaat om elders aan de slag te gaan en zo de premie te bekomen
- Wanneer het gaat om een heraanwerving door dezelfde werkgever of een werkgever behorende tot dezelfde technische bedrijfseenheid, bekeken in de periode van de zes voorgaande maanden
- Wanneer het gaat om een tewerkstelling als:
- Havenarbeider in de havens van Antwerpen, Gent, Oostende, Brussel en Vilvoorde of Brugge en Zeebrugge, die een regeling voor bestaanszekerheid genieten of door het bevoegd paritair comité worden aangezien als behorende tot het havenbedrijf;
- Werknemer die valt onder het Paritair Subcomité voor de handel in brandstoffen van Oost-Vlaanderen, die een regeling van bestaanszekerheid genieten;
- Erkende zeevisser, vislosser of vissorteerder die valt onder het paritair comité voor de zeevisserij.
- Wanneer de betrokkene de wettelijke pensioenleeftijd bereikt of een volledig pensioen geniet
- Wanneer de betrokkene zijn hoofdverblijfplaats niet in België heeft of wel in België gedomicilieerd is, maar niet effectief in ons land verblijft
- Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt stopgezet of eindigt
Wie de premie wil genieten, moet hiervoor een modelformulier invullen en bezorgen aan het bevoegd werkloosheidsbureau. De aanvraag dient te gebeuren uiterlijk op het einde van de tweede maand na de start van de tewerkstelling.
Aan de slag in de zorg
Zoals je al kon lezen in ons nieuwsbericht van 29 juli, wordt deze maatregel ook toegepast in de zorgsectoren, mits een aantal aangepaste voorwaarden. Wie minstens drie maanden werkzoekend was en in de periode van 1 september tot 31 december 2022 minstens een maand aan de slag gaat in de zorg, kan ook een vierde van zijn werkloosheidsuitkering behouden en dit voor maximaal drie maanden.
Bron:
Koninklijk besluit 24 juni 2022 tot instelling van een aanvullende uitkering voor langdurig werklozen die het werk hervatten in een ander gewest of in een knelpuntberoep, BS 5 juli 2022