Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Zorgpersoneelsplan in de maak: welke maatregelen worden voorzien om personeelsschaarste op te vangen?

29 juli 2022

Een nieuw maatregelenpakket moet toelaten om de druk op de zorg te verlichten door extra handen naar de zorg te leiden.

Op 20 juli 2022 bereikte de federale regering een akkoord over een zorgpersoneelsplan, een pakket aan maatregelen om de druk op de zorg verder aan te pakken.

Het maatregelenpakket bevat een reeks maatregelen om extra handen in de zorg in te zetten, en wil de verschillende sectoren ondersteunen. Concreet gaat het over jobs in de publieke en private sector zoals ziekenhuizen, thuisverpleging, woonzorgcentra, diensten voor gezins- en ouderenzorg, opvoedingsdiensten, zorg voor minderjarigen, voor mindervalide personen en voor kwetsbare personen. Maar ook jobs in de vaccinatiecentra en in instellingen die belast zijn met contactopsporing.

We bieden je overzicht van de aankomende maatregelen. De maatregelen moeten wel nog in wetgeving worden omgezet en officieel worden gepubliceerd.

Gepensioneerden opnieuw aan de slag

Men wil zoveel mogelijk gepensioneerden opnieuw aan de slag laten gaan in de zorg. Deze maatregel zal ook gelden voor onderwijstaken in het kleuter-, lager en secundair onderwijs.

Daarom kunnen gepensioneerden onbeperkt bijverdienen naast het pensioen, ongeacht de leeftijd en de gepresteerde loopbaan.

Aan het beroepsinkomen voor de pensioneerden in de zorg wordt nu ook een bijzonder statuut gekoppeld, en dat voor gepensioneerden van minstens 65 jaar of zij die gepensioneerd zijn op 1 juli 2022. De inkomsten zullen namelijk afzonderlijk belast worden aan een tarief van 33% en worden ook vrijgesteld van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage van 13,07%.

Om de inzet zo flexibel mogelijk te organiseren, mag je deze gepensioneerden minder dan 1/3e van de normale wekelijkse arbeidsduur laten werken. Bij een variabel uurrooster wordt ook je verwittigingstermijn beperkt tot drie (in plaats van zeven) dagen. Je zal hierover in overleg moeten gaan met je ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk of de vakbondsafvaardiging.

Deze regeling zou gelden vanaf 1 juli tot en met 31 december 2022, en kan nadien nog worden verlengd.

Neutralisering studentencontingent

Zet je studenten in, dan zullen de uren die zij in het derde en vierde kwartaal van 2022 bij jou werken niet afgetrokken worden van hun contingent van 475 uren per jaar. Dit was ook al het geval in het eerste en tweede kwartaal van het jaar. De neutralisering van deze uren geldt enkel voor prestaties bij werkgevers uit de zorgsectoren of via een uitzendkantoor voor een opdracht in een van deze sectoren. 

Cumulatie van uitkering en beroepsinkomen

Medewerkers met een lopende loopbaanonderbreking of tijdskrediet zullen de onderbreking kunnen schorsen om tijdelijk opnieuw bij jou aan de slag te gaan, met behoud van hun onderbrekingsuitkering. Je zal ook medewerkers met een lopende loopbaanonderbreking of tijdskrediet bij een andere werkgever kunnen aanwerven, met behoud van 75% van de uitkering.

Daarnaast zal je ook medewerkers in tijdelijke werkloosheid of in het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag kunnen aantrekken. Ze kunnen hun loon cumuleren met 75 procent van hun uitkering.

Deze regeling zou gelden vanaf 1 juli tot en met 31 december 2022, en kan nadien nog worden verlengd.

Inzet van werklozen

Vanaf 1 september 2022 zal je ook de mogelijkheid krijgen om werklozen die minstens drie maanden uitkering hebben genoten, aan te werven.

Als je hen een arbeidsovereenkomst van minstens één maand aanbiedt, mogen ze hun inkomen combineren met 25% van hun werkloosheidsuitkering, en dat voor maximaal drie maanden.

Vrijwilligersvergoeding

Ondersteunen vrijwilligers mee je werking, dan zullen ze een hogere forfaitaire onkostenvergoeding kunnen ontvangen van 3.684 euro. Dat bedrag zal gelden voor het ganse jaar 2022.

Zo kan je gedurende een langere periode dezelfde vrijwilligers inzetten met toekenning van een maximale dagvergoeding.

Daarnaast kan je als commerciële ouderenzorgvoorziening tijdelijk ook werken met vrijwilligers.

 

Bronnen:

Op de hoogte blijven?

Neem een abonnement op de sociaal-juridische updates op maat van de social profit. Tijdens deze tweemaandelijkse infosessies van 2 uur krijg je een kant-en-klaar overzicht van alle wijzigingen op het gebied van arbeidswetgeving, fiscaliteit en sociale zekerheid, en dit op maat van jouw sector. 

Je neemt een abonnement voor één jaar, d.w.z. 5 opeenvolgende update-sessies (niet in juli en augustus). Starten kan op eender welk moment van het jaar. 

Wil je eerst gratis en vrijblijvend proeven van een update-sessie? Volg een gratis proefsessie. 

Meer info over de updates

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates