Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen-Centrum Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem Geel
Aalst
Albrechtlaan 44 bus 1, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen-Centrum
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Tour de l’Escale, rue du fort 3, 4460 Grâce-Hollogne
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30
Geel
Pas 96 2440 Geel
014 44 22 60

Zorgpersoneelsplan gepubliceerd: welke maatregelen zijn voorzien om personeelsschaarste op te vangen?

30 december 2022

Op 30 november 2022 is het maatregelenpakket dat moet toelaten om de druk op de zorg te verlichten door extra handen naar de zorg te leiden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Het maatregelenpakket bevat een reeks maatregelen om extra handen in de zorg in te zetten, en wil de verschillende sectoren ondersteunen. Concreet gaat het over jobs in de publieke en private sector zoals ziekenhuizen, thuisverpleging, woonzorgcentra, diensten voor gezins- en ouderenzorg, opvoedingsdiensten, zorg voor minderjarigen, voor mindervalide personen en voor kwetsbare personen. Maar ook jobs in de vaccinatiecentra en in instellingen die belast zijn met contactopsporing.

We bieden je overzicht van de maatregelen.

Gepensioneerden opnieuw aan de slag

Men wil zoveel mogelijk gepensioneerden opnieuw aan de slag laten gaan in de zorg.

Daarom kunnen gepensioneerden onbeperkt bijverdienen naast het pensioen, ongeacht de leeftijd en de gepresteerde loopbaan.

Aan het beroepsinkomen voor de pensioneerden in de zorg wordt nu ook een bijzonder statuut gekoppeld, en dat voor gepensioneerden van minstens 65 jaar of zij die gepensioneerd zijn op 1 juli 2022. Dat geldt voor zij die effectief gerechtigd zijn op een rust- of een overlevingspensioen. Deze inkomsten worden namelijk afzonderlijk belast aan een tarief van 33% en worden ook vrijgesteld van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage van 13,07%.

Om de inzet zo flexibel mogelijk te organiseren, mag je deze gepensioneerden minder dan 1/3e van de normale wekelijkse arbeidsduur laten werken. Bij een variabel uurrooster wordt ook je verwittigingstermijn beperkt tot drie (in plaats van zeven) dagen. Je zal hierover in overleg moeten gaan met je ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk of de vakbondsafvaardiging.

Deze regeling geldt retroactief vanaf 1 juli tot en met 31 december 2022 en is verlengd tot en met 31 maart 2023. Er is aangekondigd dat deze maatregel verlengd zou worden tot en met 30 september 2023.

Neutralisering studentencontingent

Zet je studenten in, dan worden de uren die zij in het derde en vierde kwartaal van 2022 bij jou werken niet afgetrokken van hun contingent van 475 uren per jaar. Dit was ook al het geval in het eerste en tweede kwartaal van het jaar. De neutralisering van deze uren geldt enkel voor prestaties bij werkgevers uit de zorgsectoren of via een uitzendkantoor voor een opdracht in een van deze sectoren. 

Cumulatie van uitkering en beroepsinkomen

Medewerkers met een lopende loopbaanonderbreking of tijdskrediet kunnen de onderbreking schorsen om tijdelijk opnieuw bij jou aan de slag te gaan, met behoud van hun onderbrekingsuitkering. Je kan ook medewerkers met een lopende loopbaanonderbreking of tijdskrediet bij een andere werkgever aanwerven, met behoud van 75% van de uitkering.

Daarnaast kan je ook medewerkers in tijdelijke werkloosheid of in het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag aantrekken. Ze kunnen hun loon cumuleren met 75 procent van hun uitkering.

Deze regeling geldt retroactief vanaf 1 juli tot en met 31 december 2022 en is verlengd tot en met 31 maart 2023.

Inzet van werklozen

Sinds 1 september 2022 heb je ook de mogelijkheid om werklozen die minstens drie maanden uitkering hebben genoten, aan te werven.

Als je hen een arbeidsovereenkomst van minstens één maand aanbiedt, mogen ze hun inkomen combineren met de uitkering zorgsector, en dat voor maximaal drie maanden. De werknemer moet de uitkering aanvragen bij de RVA.

Deze maatregel is verlengd tot en met 31 maart.

Vrijwilligersinzet

Als commerciële ouderenzorgvoorziening kan je ook tijdelijk werken met vrijwilligers.

 

Bronnen:

  • Wet 20 november 2022 houdende maatregelen aangaande de personeelsschaarste in de zorg, BS 30 november 2022.

  • KB 7 oktober 2022 tot instelling van een aanvullende uitkering voor werklozen die het werk hervatten in de zorgsector, BS 10 november 2022, gewijzigd door KB 11 december 2022 tot verlenging van het koninklijk besluit van 7 oktober 2022 tot instelling van een aanvullende uitkering voor werklozen die het werk hervatten in de zorgsector, BS 16 december 2022

  • Tussentijdse instructie RSZ, “Studenten en gepensioneerden in de zorg” van 28 oktober 2022.”.
  • Programmawet (1) van 26 december 2022, BS 30 december 2022.

Op de hoogte blijven?

Neem een abonnement op de sociaal-juridische updates op maat van de social profit. Tijdens deze tweemaandelijkse infosessies van 2 uur krijg je een kant-en-klaar overzicht van alle wijzigingen op het gebied van arbeidswetgeving, fiscaliteit en sociale zekerheid, en dit op maat van jouw sector. 

Je neemt een abonnement voor één jaar, d.w.z. 5 opeenvolgende update-sessies (niet in juli en augustus). Starten kan op eender welk moment van het jaar. 

Wil je eerst gratis en vrijblijvend proeven van een update-sessie? Volg een gratis proefsessie. 

Meer info over de updates

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates