Overzicht
878 resultaten
Groeit jouw onderneming en bereik je binnenkort de kaap van 50 werknemers? We zetten de belangrijkste gevolgen op een rijtje.
Goed nieuws voor werkgevers in PC 200 die leerling-stagiairs uit het Nederlandstalig secundair onderwijs tewerkstellen. Een recent Koninklijk Besluit moderniseert en verruimt de mogelijkheden om deze jongeren ’s nachts en op zondag te laten werken. De nieuwe regels zorgen ervoor dat de mogelijkheden weer aansluiten bij de huidige studierichtingen. De wijzigingen treden in werking op 30 september 2025.
Het Paritair Comité voor bouwbedrijven (PC 124) heeft de collectief vastgelegde vervangingsdag voor de feestdag van 15 augustus 2026, namelijk dinsdag 3 november 2026, geschrapt. De reden? Deze dag valt buiten de schoolvakantie van het Franstalig onderwijs. Je moet nu zelf een vervangingsdag kiezen en dit vóór 15 december 2025 aan je werknemers bekendmaken.
De indexatiecoëfficiënt voor de berekening van de CO2-bijdrage (solidariteitsbijdrage) in 2026 kan berekend worden. Voor bedrijfswagens die aangekocht, gehuurd of geleased werden na 1 juli 2023, zullen - naast de jaarlijkse indexatie vanaf 1 januari - ook een hogere vermenigvuldigingsfactor en een hoger minimumbedrag aan CO2-bijdrage van toepassing zijn. De bedragen in dit bericht zijn gebaseerd op eigen berekeningen en zijn dus nog onder voorbehoud van bevestiging door de RSZ.
Werkgevers in de zorg zouden nog tot en met 31 december 2026 gepensioneerden kunnen inzetten via een gunstig (para)fiscaal statuut. Dat blijkt uit een voorontwerp van wet dat op 3 oktober 2025 een eerste keer op de ministerraad is goedgekeurd. De verlenging moet nog in het Parlement worden besproken en officieel worden gepubliceerd.
Werkgevers in de zorg zouden nog tot en met 31 december 2026 gepensioneerden kunnen inzetten via een gunstig (para)fiscaal statuut. Dat blijkt uit een voorontwerp van wet dat op 3 oktober 2025 een eerste keer op de ministerraad is goedgekeurd. De verlenging moet nog in het Parlement worden besproken en officieel worden gepubliceerd.
Het jaareinde is in zicht en je stelt vast dat een aantal van je werknemers nog niet al hun vakantiedagen opgenomen of ingepland hebben. Hoe reageer je hierop?
Werkgevers moeten elk jaar een actieplan uitwerken om tegemoet te komen aan hun wettelijke verplichtingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk. De deadline voor het indienen van dit jaarlijks actieplan is in zicht!
Bij gebrek aan cao op sectoraal of ondernemingsniveau bedraagt de bijdrage risicogroepen 0,10% voor de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Met dit KB komt de regering tegemoet aan de vraag van de Nationale Arbeidsraad om deze regeling te verlengen voor de periode 2025-2026