Overzicht
859 resultaten
Voor dienstverplaatsingen met eigen gemotoriseerd vervoer van de werknemer wijzigt de maximale kilometervergoeding met een kwartaalindexatie (= kilometervergoeding op basis van het KB van 13 juli 2017). Voor dienstverplaatsingen in de periode van 1 oktober 2025 tot en met 31 december 2025 wijzigt dit maximum naar 0,4312 euro (vorig bedrag: 0,4309 euro). De andere maximale kilometervergoeding wordt slechts één keer per jaar geïndexeerd, telkens op 1 juli (= kilometervergoeding op basis van het KB van 18 januari 1965). Dit maximum blijft bijgevolg ongewijzigd op 0,4449 euro.
Voor de Franse Gemeenschap in België is 27 september een feestdag. Hebben je werknemers sowieso recht op een vrije dag? En hoe zit het met het feest van het Waalse Gewest?
Op dinsdag 14 oktober zal een nationale staking plaatsvinden in Brussel tegen de maatregelen die de nieuwe federale regering de voorbije maanden genomen heeft.
Het tuchtrecht bij lokale mandatarissen als burgemeesters of schepenen beheerst de laatste dagen de media. Maar hoe verloopt de tuchtprocedure tegen een lokale mandataris? We lichten de belangrijkste principes toe.
Zoals eerder aangekondigd in het artikel over het Programmadecreet begroting 2025 op onze website, heeft de Vlaamse Regering beslist om enkele tewerkstellingsmaatregelen stop te zetten in het kader van besparingen. De opheffing van enerzijds de gesubsidieerde contractuelen (gesco) en anderzijds het derde arbeidscircuit (DAC) in Vlaanderen zijn ondertussen officieel gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Het nieuwe schooljaar breekt aan. Misschien betekent dit ook de start van nieuwe werknemers in je organisatie? Enkele aandachtspunten op een rijtje.
Zoals gemeld in een eerder nieuwsbericht hebben de sociale partners binnen de dienstenchequesector (PC 322.01) een akkoord bereikt over de loonstijging voor de werknemers in de sector. De sociale partners hebben het protocolakkoord van juli nu omgezet i
De zomer loopt stilaan op zijn eind, maar heel wat Belgen plannen graag nog een tripje tijdens de maanden september en oktober. Hoewel de meesten onder hen na een ontspannen periode terugkeren met opgeladen batterijen, kan het ook voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een geannuleerde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Maar wat doe je als werkgever in dergelijke situaties?
De arbeidsrechtbank in Henegouwen heeft zich in een vonnis van 23 juni 2025 uitgesproken over de vordering van een opvoeder die werd ontslagen wegens dringende redenen. De aanleiding was een brief over werkdruk aan zijn toezichthoudende overheid.