Overzicht
852 resultaten
De arbeidsrechtbank in Henegouwen heeft zich in een vonnis van 23 juni 2025 uitgesproken over de vordering van een opvoeder die werd ontslagen wegens dringende redenen. De aanleiding was een brief over werkdruk aan zijn toezichthoudende overheid.
De terugbetaling van de kosten voor het thuisladen van een (deels) elektrische bedrijfswagen geeft onder bepaalde voorwaarden geen aanleiding tot het aanrekenen van een (bijkomend) belastbaar voordeel. Om werkgevers te ondersteunen in de berekening van de “werkelijke kostprijs” van een laadbeurt werd een circulaire gepubliceerd die de berekening van de maximale kost per kilowattuur (kWh) per gewest forfaitair bepaalt. Deze kostprijs per kilowattuur wordt elk kwartaal aangepast in functie van de evolutie in de CREG-tarieven. De maximale bedragen voor het vierde kwartaal van 2025 kunnen intussen berekend worden.
De start van het nieuwe schooljaar. Het is weer tijd voor de werkende ouders om een nieuw evenwicht te vinden tussen de werk- en de schooluren. Wat zijn de juridische mogelijkheden?
De Franstalige tegenhangers van de vakbonden ACV (CSC) en ABVV (FGTB) hebben aangekondigd dat zij op 24 september 2025 een manifestatie organiseren tegen het sociale en werkgelegenheidsbeleid van de Waalse regering en de Waals-Brusselse Federatie. De betoging gaat door in Namen.
Leerlingen uit het regulier secundair onderwijs of uit het secundair volwassenenonderwijs kunnen hun opleiding combineren met praktijkervaring door een aantal uren per week in een onderneming aan de slag te gaan en daar een deel van hun leerproces te voltooien. We noemen die combinatie ook wel duaal leren of alternerende opleidingen. Dat is natuurlijk niet nieuw. Toch brengen we graag de volgende informatie onder de aandacht.
De Europese richtlijn van mei 2023 verplicht bedrijven in de EU om transparantie te bieden over hun loonbeleid, met als doel loondiscriminatie te bestrijden en de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Tegen 7 juni 2026 moet de Europese richtlijn over loontransparantie omgezet zijn in Belgische wetgeving. De richtlijn introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers op het vlak van informatie, rapportering en rekrutering. Hoewel de Belgische wetgever de details nog moet uitwerken, zijn de grote lijnen door de richtlijn al duidelijk. We zetten de belangrijkste elementen voor je op een rij.
De zomervakantie loopt op zijn eind. In deze blog geven we een overzicht van belangrijke to do’s en deadlines voor werkgevers zodat je goed voorbereid aan het najaar kan starten.
Vanaf 1 januari 2026 wordt het sectoraal aanvullend pensioen (SAP) voor bedienden in de bouwsector omgevormd naar een sociaal SAP. Dit komt door de toevoeging van een solidariteitsluik. De werkgeversbijdrage stijgt hierdoor. Bood je als werkgever al een eigen, gelijkwaardig pensioenplan aan en deed je een ‘opting-out’? Dan moet je opnieuw actie ondernemen voor 15 september 2025 als je deze uitsluiting wil behouden.