Overzicht
882 resultaten
Nous présentons les grandes lignes de la réforme des pensions dans cet article de blog.
De mogelijkheid om als werkgever een werkhervattingspremie aan te vragen bij het in dienst nemen of laten hervatten van een invalide werknemer, liep af op 1 april 2025. We communiceerden eerder dat deze maatregel zou worden verlengd. Op donderdag 9 oktober 2025 werd de verlenging gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Je kan nu dus ook voor werkhervattingen ná 31 maart 2025 een werkhervattingspremie aanvragen. We zetten alle regels nog eens op een rijtje.
De Klokkenluiderswet bestaat bijna drie jaar, maar veel organisaties kennen ze nog niet goed. Bedrijven met meer dan 50 werknemers zijn nochtans verplicht een intern meldkanaal te voorzien. In dit gratis webinar lichten we de klokkenluidersrichtlijn toe en geven we praktisch advies om ze correct toe te passen.
Sinds 2023 verplicht de Belgische wetgeving bedrijven met minstens 50 werknemers om een intern meldingskanaal te voorzien en een register bijhouden van de ontvangen meldingen. In deze blog lees je wat je als werkgever concreet moet doen en waar je best op let.
Binnenkort draaien we de klok een uur terug richting wintertijd. Betekent een uur meer nachtarbeid dan ook een uur meer loon?
In principe betaal je op het flexiloon van je flexijobwerknemer een bijdrage van 28%. In sommige sectoren zijn daarnaast ook de bijdragen voor het Fonds van Bestaanszekerheid en/of het sectoraal aanvullend pensioen verschuldigd.
Groeit jouw onderneming en bereik je binnenkort de kaap van 50 werknemers? We zetten de belangrijkste gevolgen op een rijtje.
Goed nieuws voor werkgevers in PC 200 die leerling-stagiairs uit het Nederlandstalig secundair onderwijs tewerkstellen. Een recent Koninklijk Besluit moderniseert en verruimt de mogelijkheden om deze jongeren ’s nachts en op zondag te laten werken. De nieuwe regels zorgen ervoor dat de mogelijkheden weer aansluiten bij de huidige studierichtingen. De wijzigingen treden in werking op 30 september 2025.
Het Paritair Comité voor bouwbedrijven (PC 124) heeft de collectief vastgelegde vervangingsdag voor de feestdag van 15 augustus 2026, namelijk dinsdag 3 november 2026, geschrapt. De reden? Deze dag valt buiten de schoolvakantie van het Franstalig onderwijs. Je moet nu zelf een vervangingsdag kiezen en dit vóór 15 december 2025 aan je werknemers bekendmaken.