Juridisch advies

De terugbetaling van de kosten voor het thuisladen van een (deels) elektrische bedrijfswagen geeft onder bepaalde voorwaarden geen aanleiding tot het aanrekenen van een (bijkomend) belastbaar voordeel. Om werkgevers te ondersteunen in de berekening van de “werkelijke kostprijs” van een laadbeurt werd een circulaire gepubliceerd die de berekening van de maximale kost per kilowattuur (kWh) per gewest forfaitair bepaalt. Deze kostprijs per kilowattuur wordt elk kwartaal aangepast in functie van de evolutie in de CREG-tarieven. De maximale bedragen voor het eerste kwartaal van 2026 kunnen intussen berekend worden.

Op 14 en 15 maart 2026 wordt de 15° editie van de Dag van de Zorg georganiseerd. Het is de feestelijke afsluiting van de Week van de Zorg en een dag waarop veel mensen achter de schermen van de zorgsector kunnen komen kijken. Medewerkers en vrijwilligers nemen de bezoekers mee op pad tijdens boeiende rondleidingen.

… als je werknemer minder uren gaat werken. De bediende zal door de daling van zijn arbeidsduur minder vakantie kunnen opnemen dan hij opgespaard heeft. De werknemer verliest de mogelijkheid om deze vakantie in tijd op te nemen, maar hij zal hiervoor wel betaald worden. Deze betaling gebeurt in de decemberafrekening.

Op basis van het indexcijfer van oktober, dat eind oktober is gepubliceerd op de website van Statbel, kan de eindejaarstoelage voor de personeelsleden van de Vlaamse lokale besturen worden berekend. Die eindejaarstoelage bestaat uit een vast en een variabel gedeelte.

Het Mozaïekdecreet, dat recent definitief werd goedgekeurd door de Vlaamse Regering en door de bevoegde minister werd overgemaakt aan het Vlaams Parlement, brengt ingrijpende wijzigingen met zich mee die ook van invloed zullen zijn op de privacyregels die binnen het departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin tot nu toe werden gehanteerd. Hieronder bieden we een overzicht van de belangrijkste aandachtspunten.

Sinds 1 augustus 2025 gelden nieuwe forfaitaire dagvergoedingen voor ambtenaren die buitenlandse dienstreizen maken. Zoals toegelicht in ons nieuwsbericht kunnen deze forfaitaire vergoedingen ook toegepast worden door werkgevers in de privésector, indien voldaan is aan een aantal voorwaarden. De FOD Financiën bevestigt via circulaire de toepassing van deze vergoedingen voor de privésector bij elke wijziging van de bedragen. Die circulaire is recent verschenen en bevat, naast die klassieke bevestiging, nog een aantal nieuwigheden. We bespreken hieronder deze nieuwigheden.

De arbeidsmarkt verandert snel. Lokale besturen worden geconfronteerd met moeilijk in te vullen vacatures, een verhoogde uitstroom van personeel en medewerkers die meer flexibiliteit en groeikansen verwachten. In dit kader wordt jobmobiliteit een essentieel instrument om talent te behouden, medewerkers te motiveren en organisaties wendbaar te maken. In het webinar van 22 oktober hebben we getracht een breed overzicht te geven van de juridische mogelijkheden en HR-instrumenten die lokale besturen kunnen inzetten om een duurzaam en flexibel personeelsbeleid te voeren.

Je werknemers mogen in principe niet worden tewerkgesteld tijdens de wettelijke feestdagen. Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een inactiviteitsdag in je onderneming, moet je deze dan ook vervangen door een andere rustdag. Zo behouden je werknemers hun recht op tien feestdagen per kalenderjaar. Deze vervangingsdagen moet je telkens vastleggen vóór 15 december van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de feestdagen vallen. Concreet betekent dit dat je vóór 15 december 2025 afspraken moet maken over de vervanging van deze feestdagen in 2026. We zetten alle regels voor jou op een rijtje.