Alle actuele en accurate sociaal-juridische maatregelen en overheidsinformatie - heet van de naald en recht van de bron. Onze juristen leggen dagelijks het oor te luisteren bij overheden en sociale partners en raadplegen wettelijke en juridische bronnen. Wat er ook beweegt in je sector: van zodra zij het weten, weet jij het ook. En zijn er opleidingen, events of klantenupdates die je niet mag missen? Dan lees je het hier.
Binnenkort is het weer Valentijn, de dag van de liefde. Iedereen spreekt erover. Ook op de werkvloer. Voor werkgevers kan dit enkele vragen doen rijzen.
Lees dit artikelDinsdag 12 februari zetten we de verwarming wat lager en houden we ons warm met een extra trui. Kan je als werkgever nog initiatieven nemen als je het milieu een warm hart toedraagt?
Lees dit artikelWelke oplossingen zijn mogelijk wanneer uw werknemer in dit geval niet op werk aanwezig kan zijn?
Lees dit artikelDe drie vakbonden lanceerden een oproep tot nationale staking op aanstaande woensdag 13 februari. Zij zijn van mening dat de beschikbare loonmarge van 0,8% voor de jaren 2019 en 2020 ontoereikend is en het sluiten van een interprofessioneel akkoord in de weg staat.
Lees dit artikelWanneer en hoe moet de werknemer u verwittigen dat hij ziek is en eventueel zijn medisch attest overhandigen ?
Lees dit artikelWoensdag 13 februari wordt een dag van nationale staking aangekondigd. Vermoedelijk zullen uw werknemers moeilijker de werkplaats kunnen bereiken of helemaal niet. Of uw werknemers nemen zelf deel aan een staking of betoging. Of misschien wordt u wel geconfronteerd met stakingspiketten. Wanneer ben je je werknemers al dan niet loon verschuldigd?
Lees dit artikelDe niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (ook “loonbonus” genoemd) staan u toe om uw personeel te belonen voor het halen van collectief gestelde doelstellingen op het niveau van de onderneming of een specifiek departement.
Lees dit artikelDe Duitstalige Gemeenschap voorziet als laatste regio nieuwe tewerkstellingsmaatregelen. Deze gingen van start op 1 januari 2019. Je leest er hier meer over.
Lees dit artikelSinds 1 januari 2019 bedraagt het adoptieverlof 6 weken voor alle minderjarige kinderen. Dit verlof wordt vervolgens om de twee jaar met een week verlengd. Daarnaast werd op 1 januari ook een nieuw verlof ingevoerd, nl. het pleegouderverlof. Voortaan hebben pleegouders bij pleegzorg van lange duur recht op een verlof, gelijkwaardig aan het adoptieverlof.
Lees dit artikel