Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen-Centrum Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem Geel
Aalst
Albrechtlaan 44 bus 1, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen-Centrum
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Tour de l’Escale, rue du fort 3, 4460 Grâce-Hollogne
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30
Geel
Pas 96 2440 Geel
014 44 22 60

Wat met de ontslagbescherming van een kandidaat bij de sociale verkiezingen die de pensioengerechtigde leeftijd bereikt ?

10 januari 2024

Een maximumleeftijd voor de ontslagbescherming

Dat kandidaten bij de sociale verkiezingen beschermd zijn tegen ontslag is ongetwijfeld geen nieuws. We brachten dit onlangs nog eens uitgebreid onder de aandacht in een artikel over de aankomende start van de zogenaamde occulte periode.

Een wat minder bekend aspect van de regeling die het ontslag van de (kandidaat-) personeelsafgevaardigden probeert te verhinderen door complexe ontslagprocedures en nog meer door zeer hoge ontslagvergoedingen bij miskenning van die procedures, is dat die bescherming afloopt wanneer de werknemer 65 jaar wordt (behalve wanneer de onderneming de gewoonte heeft de categorie van werknemers, waartoe de beschermde werknemer behoort, in dienst te houden na het bereiken van deze leeftijd). Dat is ook de pensioengerechtigde leeftijd.

De leeftijdsgrens die het recht op pensioen opent, zal de komende jaren echter stijgen: in 2025 naar de leeftijd van 66 jaar en in 2030 naar 67 jaar. Het einde van de ontslagbescherming van (kandidaat-) personeelsafgevaardigden wordt nu gelijkgetrokken met die evolutie. Vanaf 1 februari 2025 is de betrokken werknemer niet meer beschermd vanaf het moment dat die 66 jaar is geworden en vanaf 1 februari 2030 is dat niet langer het geval vanaf zijn 67ste verjaardag.

De pensioenleeftijd duikt trouwens ook op in de wetgeving over de sociale verkiezingen zelf. Werknemers die zich als kandidaat willen aanbieden om in de ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het werk te gaan zetelen, mogen op de dag van de verkiezingen nog geen 65 jaar oud zijn. Dat blijft in de lopende verkiezingsprocedure ongewijzigd, maar de aanpassing van de wetgeving over de ontslagbescherming heeft wel een indirecte impact. Die aanpassing betekent voor de kandidaat die vrij dicht tegen die maximumleeftijd zit immers wel dat hij wat langer beschermd zal blijven dan tot voor kort het geval was.

Enkel de ontslagbescherming eindigt, de arbeidsovereenkomst loopt door

Let op: de wetgeving bepaalt enkel dat de ontslagbescherming eindigt op een bepaalde leeftijd.  Dat betekent niet dat de arbeidsovereenkomst zelf tot een einde komt en evenmin dat het eventueel mandaat van de betrokken personeelsafgevaardigde automatisch zou eindigen. Hetzelfde kan trouwens in het algemeen gezegd worden over de pensioengerechtigde leeftijd: vanaf 65 jaar (of in 2025 66 jaar), is de werknemer pensioengerechtigd, maar de arbeidsovereenkomst komt niet plots tot een einde op die verjaardag. De werknemer kan vanaf dan gebruik maken van het recht op pensioen, maar hij kan er ook voor kiezen om te blijven werken. Als die werknemer gebruik wil maken van het recht om op pensioen te gaan, zal de arbeidsovereenkomst eerst nog formeel moeten beëindigd worden. Vaak gebeurt dat eenvoudigweg met een onderling akkoord. Wanneer een van de partijen echter liever nog geen einde ziet komen aan de samenwerking, zal de andere partij die dat wel wenst, een opzegtermijn moeten respecteren. Het enige verschil met het ontslag van een wat jongere werknemer, is op dat moment dat er afwijkende opzegtermijnen gelden voor werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd bereikt hebben.

 

Bron : Wet van 3 december 2023 tot wijziging van de wet van 19 maart 1991 houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden, BS 14 december 2023.

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates