Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Opletten met het ontslaan van werknemers: de occulte periode komt er aan!

16 december 2019

Het is mogelijk dat je zonder het te weten, werknemers in dienst hebt die beschermd zijn tegen ontslag.

Datum sociale verkiezingen

Een onderneming met minstens 50 werknemers in dienst moet een comité voor preventie en bescherming oprichten. Een onderneming met minstens 100 werknemers in dienst moet bovendien een ondernemingsraad oprichten. In deze organen zetelen werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers. Deze laatsten worden verkozen naar aanleiding van vakbondsverkiezingen die elke 4 jaar georganiseerd worden. De tijdspanne waarin dit moet gebeuren, werd wettelijk vastgesteld tussen 11 en 24 mei 2020.

Bescherming tegen ontslag

Werknemers die in deze organen zetelen, genieten een belangrijke bescherming tegen ontslag. Ontslag blijft mogelijk maar het is bijzonder moeilijk om dit te realiseren. Vooreerst kan je zo een beschermde werknemer maar ontslaan als hem een dringende reden kan verwijten of als er economische of technische redenen voorhanden zijn. Niet alleen moet je het bestaan van die dringende, technische of economische redenen kunnen bewijzen, daarnaast moet je een bloedstollende procedure volgen om dat ontslag te realiseren. Eens dat de werknemer die bescherming tegen ontslag geniet, zijn deze procedures zonder meer verplicht. Doe je dat niet, riskeer je fenomenale bedragen te moeten betalen. In het uiterste geval kan dat oplopen tot 8 jaar loon!

Vanaf wanneer start die bescherming?

Dit is een vraag die met stip in de belangstelling staat. Zowel de start van de bescherming tegen ontslag als het moment dat je als werkgever kunt vaststellen wie dat beschermd statuut heeft, hangt af van dag X. Dit is de dag waarop de datum van de sociale verkiezingen bekend gemaakt wordt. Vanaf 30 dagen voor dag X genieten de werknemers die zich kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen, deze bescherming. Wanneer je verkiezingen organiseert op het vroegst mogelijke tijdstip, dit is 11 mei 2020, dan is dag X -30 de dag waarop deze bescherming begint, 12 januari 2020. Organiseer je de verkiezingen op de laatst mogelijke dag, dit is 24 mei, dan start de bescherming op 26 januari 2020. Opgelet: 24 mei 2020 is een zondag.

Datum wanneer de kiezerslijsten ingediend moeten worden

Aan de andere kant kan je als werkgever maar weten of een werknemer zich kandidaat stelt en daardoor beschermd is, wanneer de kandidatenlijsten ingediend zijn. Dit is uiterlijk 35 dagen na dag X. Dat is de uiterste datum waarop de vakorganisaties hun kandidatenlijsten moeten indienen. Organiseer je de sociale verkiezingen op 11 mei, dan weet je uiterlijk op 17 maart 2020 of je een werknemer zonder meer kunt ontslaan, of dat je de omstandige ontslagprocedure moet respecteren. Gaan de verkiezingen door op 24 mei 2020, dan is X + 35 30 maart 2020. Deze data gelden bij het elektronisch indienen van de kandidatenlijsten. Verlies hierbij niet uit het oog dat wanneer het indienen van de lijsten via de post gebeurt, hier nog eens 3 dagen bijgeteld moeten worden.

De occulte periode

Het gevolg van het feit dat een werknemer zich kandidaat kan stellen en daardoor ontslagbescherming geniet vanaf dag X - 30 en dat jij het als werkgever maar kan weten ten laatste op datum X + 35, maakt dat er een tijdspanne is waarin je niet kunt weten of die werknemer tegen ontslag beschermd is of niet. Deze periode heet om die reden ‘de occulte periode’. Het is heel sterk af te raden om in dat tijdsbestek een werknemer te ontslaan omdat het risico enorm groot is dat je een beschermde werknemer ontslaat zonder af te weten van het beschermd statuut. Ontsla je in die periode een werknemer en blijkt achteraf dat hij een beschermd statuut had, dan kost dat, tenzij re-integratie mogelijk is, handenvol geld. Voorzichtigheid is geboden!

Bron:
Wet van 19 maart 1991 houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden, BS 29 maart 1991

Meer weten? Volg dan de opleiding Praktijkdag ontslag

Ontslag is wettelijk strikt geregeld. Maak je hier fouten, dan kan dat je duur komen te staan. Wees goed voorbereid en volg deze opleiding praktijkdag ontslag.

Schrijf in

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates