Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen-Centrum Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem Geel
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen-Centrum
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30
Geel
Pas 96 2440 Geel
014 44 22 60

Werken in een vakantieomgeving

18 juli 2022

Telewerk is tegenwoordig niet meer weg te denken. Wie van thuis uit werkt, stelt zich vroeg of laat de vraag naar de mogelijkheid om op een andere locatie dan de woonplaats te telewerken.

Zo wordt het meer en meer gangbaar dat medewerkers gedurende hun verblijf aan zee of in de Ardennen aan het werk zijn. Veranderen van omgeving werkt motiverend en na de uren kan je werknemer zich ontspannen door quality time met zijn familie of vrienden door te brengen.

Welke regels zijn van toepassing?

Opdat je medewerker zijn werk kan uitvoeren op een andere locatie dan de bedrijfsgebouwen, dien je een telewerkbeleid op te zetten.

Een onderscheid moet worden gemaakt tussen structureel en occasioneel telewerk.

Occasioneel telewerk is incidenteel en niet regelmatig. Dit is maar mogelijk omwille van overmacht, bv. ingeval van een onverwachte treinstaking, of omwille van persoonlijke redenen.

Structureel telewerk is telewerk dat op een regelmatige basis en dus niet sporadisch wordt verricht. Werken van op een vakantielocatie, valt dus (normaal gezien) onder structureel telewerk.

De locatie van waaruit je medewerker telewerkt is meestal de woonplaats, maar dit kan dus evengoed een andere locatie zijn, zoals bijvoorbeeld een chalet in de ardennen of een appartement aan de kust. Je medewerker moet jou wel inlichten dat hij tijdelijk zal telewerken vanuit deze tijdelijke verblijfplaats.  

Je medewerker heeft in principe de mogelijkheid om in het kader van telewerk zijn werkdagen zelf te organiseren. Op die manier is het mogelijk om de werkdag vroeger te starten en eerder te stoppen en zo ’s avonds wat meer tijd met zijn gezelschap door te brengen. Uiteraard dient dit te gebeuren binnen de gemaakte afspraken over het telewerk, zoals bijvoorbeeld de periodes gedurende dewelke de telewerker bereikbaar moet zijn.

Als je medewerker ervoor kiest om te telewerken van op een andere plek dan thuis, moet hij er zelf voor zorgen dat daar alles voorhanden is (zoals o.a. een internetverbinding) om te telewerken. Hiervoor is er door de werkgever uiteraard ook geen bijkomende kostenvergoeding verschuldigd.

Wat met arbeidsongevallen?

Wanneer je medewerker een ongeval heeft tijdens en door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, en dat ongeval een letsel veroorzaakt, dan is er sprake van een arbeidsongeval.

Ook een ongeval tijdens het telewerken op ‘workation’ staat gelijk aan een ongeval tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. 

Een telewerker die een arbeidsongeval heeft, kan het enkel als arbeidsongeval laten erkennen als telewerk binnen de organisatie toegestaan is. Als werkgever doe je er dus goed aan om regels vast te leggen waar en wanneer telewerk gepresteerd moet worden.

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates