HR-labo: bouwstenen voor een sterk thuiswerkbeleid

Een succesvol thuiswerkbeleid steunt op 3 pijlers:

• Wettelijk in orde
• Gedragen door je medewerkers en teams
• Ingebed in je organisatie

Tijdens dit interactieve en praktische HR-labo stellen we samen jouw thuiswerkbeleid op, op basis van deze pijlers. We vertrekken hierbij vanuit de kern van je organisatie (missie, visie, waarden, organisatiestructuur) en vertalen dit naar een thuiswerkbeleid op maat.

Dit mag je verwachten:

• Je weet hoe thuiswerk past in de missie, visie en waarden van jouw onderneming
• Je maakt een doelgroep analyse met het oog op de verdere implementatie van thuiswerk
• Je ontwerpt enkele principes/afspraken m.b.t. thuiswerk voor jouw onderneming en werkt die uit tot een heuse thuiswerkpolicy
• Je hebt de impact op je arbeidsovereenkomsten in kaart gebracht:
  • Arbeidstijd & thuiswerk
  • Aandeel kantoortijd / thuiswerktijd
  • Onkostenvergoedingen
  • IT-ondersteuning
  • …
• Je brengt de gewenste gedragsindicatoren voor je medewerkers en leidinggevenden in kaart (gedragspolicy)
• Je brengt de uitgangspunten in kaart voor een beleid waarbij je de motivatie van je medewerkers kan stimuleren (obv zelfdeterminatietheorie)
• Je brengt kennis en competenties in kaart die bijkomende aandacht verdienen bij thuiswerk en legt zo een belangrijke basis voor je verdere opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten
• Je weet welke acties er nodig zijn per departement op vlak van processen, systemen en mensen om de dienstverlening te waarborgen in geval van thuiswerk
• Je somt baten en kosten van thuiswerk op en brengt die samen in je business case
• Je kent de aandachtspunten ingeval van thuiswerk en hoe je die kan verzachten
• Je ontwerpt een langetermijnvisie met de impact van thuiswerk op andere hr-activiteiten

Aanpak

Interactief
Op maat van jouw bedrijf
Co-creatie tussen de deelnemers en de trainers
Resultaatgericht: je gaat naar huis met een strategisch plan voor thuiswerk en een plan van aanpak