HR-labo: de impact van corona op je personeelsbestand

Over HR-labo's

HR-labo’s is een reeks van interactieve workshops over de HR-uitdagingen voor groeiende ondernemers. Concreet en actueel, inspirerend en praktijkgericht. Begeleid door experten. 

HR-labo: de impact van corona op je personeelsbestand 

De coronacrisis zette de werking van vele bedrijven helemaal op hun kop. Los van de onzekerheid, biedt de crisis een kans om stil te staan bij de impact op jouw bedrijf en je menselijk kapitaal: hoe ziet jouw personeelsbestand eruit op korte en lange termijn?

Dit bekijk je best vanuit een breed perspectief: inhoudelijk en financieel.

• Welke kennis en skills heb je nodig om je nieuwe organisatiedoelstellingen te bereiken, op korte en op lange termijn? Hoe past jouw personeel hierbij en welke acties zijn nodig?
• Hoe ziet het financiële plaatje eruit? Moet je besparen of net extra investeren? Welke impact heeft dat op je headcount of is er ruimte om te optimaliseren?
• Hoe kijk je naar flexibele werkkrachten, uitzendkrachten, freelancers en consultants? Houd je ze beter aan boord omdat hun skills net onmisbaar zijn of kies je er toch voor om deze samenwerking stop te zetten ten behoeve van de financiële gezondheid van je bedrijf?

In dit interactieve en praktische hr-labo gaan we concreet aan de slag en maken we een plan om je menselijk kapitaal te aligneren met de nieuwe noden van je organisatie.

We vertrekken hierbij vanuit de impact van corona op jouw organisatiedoelstellingen en wat het effect ervan is op jouw menselijk kapitaal. We maken een strategisch personeelsplan, zowel inhoudelijk als financieel, voor een stabiele en duurzame toekomst. Dit mag je verwachten:

Inhoudelijk

• Overzicht van de kennis en skills die je nodig hebt op korte termijn en op lange termijn voor jouw bedrijf en de individuele teams
• De juiste persoon op de juiste plaats: aanpak om het potentieel en de competenties van  medewerkers in kaart te brengen en te matchen met actuele en toekomstige noden
• Overzicht van leer- en ontwikkelingsnoden en opleidingsmogelijkheden 
• Vast vs. flexibel personeel, insourcen vs. outsourcen: de voor- en nadelen voor jouw noden
• De betrokkenheid van je personeel: de rol van communicatie en een overzicht van de acties die je meeneemt voor jouw bedrijf

Financieel         

• Mogelijkheden om te besparen op personeelskosten
  • Tijdelijk: delen van werknemers, thematische verloven, tijdelijke werkloosheid, diverse afwezigheden,...
  • Permanent: alternatieven voor ontslag zoals delen van werknemers, loonkostoptimalisaties, arbeidsduurvermindering of… ontslag
• Mogelijkheden om pieken op te vangen: bijvoorbeeld delen van werknemers, loopbaansparen, flexibele uurroosters,...

Op basis hiervan schatten we in of het mogelijk is dat corona impact heeft op de headcount van jouw bedrijf of dat er andere mogelijkheden zijn.

Je gaat vervolgens naar huis met een personeelsplan om jouw bedrijf klaar te stomen voor de toekomst.

Aanpak

• Interactief
• Op maat van jouw bedrijf
• Co-creatie tussen de deelnemers en de trainers
• Resultaatgericht: je gaat naar huis met een strategisch plan voor thuiswerk en een plan van aanpak