Aanwerven van personeel bij lokale besturen: contractueel of statutair - Online opleiding

Acerta opleidingen change manegement doeltreffend aangepakt_acerta

€ 280,- (excl. BTW)

Schrijf in
3.5 uur opleiding
Eerstvolgende startdatum: 23 januari 2025
Opleiding op maat aanvragen

Deel deze opleiding via

Aanwerven van personeel bij lokale besturen: contractueel of statutair - Online opleiding

Sommige medewerkers gaan als contractueel aan de slag, andere werken als statutair. De arbeidsvoorwaarden zijn grotendeels hetzelfde. Er zijn wel een paar belangrijke verschillen. Een statutair wordt benoemd, een contractueel ondertekent een arbeidsovereenkomst. Maar wat betekent dat nu in de praktijk? Waar houd je allemaal rekening mee om een je arbeidsovereenkomst sluitend te maken?

Up-to-date met de nieuwe rechtspositieregeling! 

In deze halve dag verneem je:

  • Wat de verschillen zijn tussen statutairen en contractuelen;
  • Wat er juist wel en niet in een arbeidscontract moet staan;
  • Aan welke formaliteiten een arbeidscontract moet voldoen;
  • Welke andere administratieve verplichtingen je nog moet nakomen.

Inhoud

In de opleiding 'Aanwerven van personeel bij lokale besturen: contractueel of statutair'  leer je in een halve dag deze topics:

  • Statutair vs contractueel
  • Soorten personeelsgroeperingen bij een lokaal bestuur
  • De (nieuwe) rechtspositieregeling en het arbeidsreglement
  • Toezichthoudende overheid
  • Arbeidsovereenkomsten:  
    • Voorwaarden van een geldige arbeidsovereenkomst
      • Vormvoorwaarden
      • Inhoudelijke voorwaarden
    • Soorten arbeidsovereenkomsten
      • Naar duur: onbepaalde duur, bepaalde duur, vervangingscontract...
      • Naar inhoud: studenten, handelsvertegenwoordigers, interimkrachten,...
    • Veel voorkomende contractuele bedingen
      • Scholingsbeding
      • Ontbindend beding
      • Verboden bedingen
  • Administratieve verplichtingen van de werkgever bij aanwerving
    • Dimona aangifte
    • RSZ (DMFA)
    • Arbeidsreglement en policies

Deze module ''Aanwerven van personeel bij lokale besturen: contractueel of statutair’ maakt deel uit van de opleiding: Sociaal recht in de praktijk voor lokale besturen ONLINE (12 modules)

Dit is module 1 van de 12-daagse opleiding Sociaal recht in de praktijk voor lokale besturen ONLINE. In deze diepgaande basisopleiding komen alle facetten van de sociale wetgeving die je dagelijks gebruikt in je functie als medewerker op de personeelsdienst aan bod. Je kan inschrijven voor

Aanpak

Via Microsoft Teams met ruimte voor interactie en praktijkvoorbeelden.
Opleiding volgen is intensief, zeker online. Daarom houden we op regelmatige tijdstippen een pauze.

Waar en wanneer

Online Opleiding 23 januari 2025
9:00 - 12:30

Doelgroep

Deze opleiding is geschikt voor iedereen die met personeel werkt in een lokaal bestuur en die in zijn dagelijks werk te maken krijgt met sociaal-juridische vragen van medewerkers. Ook medewerkers die instaan voor de relatie en de communicatie met het sociaal secretariaat zijn welkom.

Docenten

Prijs

Totale kostprijs

€ 280,- (excl. BTW)

Schrijf in

Gerelateerde opleidingen

Acerta opleidingen arbeidsduur_acerta

Arbeidsduur in de social profit

De social profit-sector kent vele variabele uurroosters. Wil je een helder overzicht van de wettelijke regels? Ontdek een opleiding die klaarheid schept.

Bekijk de opleiding
Acerta opleidingen arbeidscontract_acerta

Arbeidscontracten: zo stel je de juiste overeenkomst op

Een arbeidscontract opstellen is het eerste wat je doet als je een nieuwe werknemer aanwerft. We leggen je in een halve dag uit waarmee je best rekening houdt.

Bekijk de opleiding
Acerta opleidingen arbeidsongeschriktheid van lokale ambtenaren_acerta

Arbeidsongeschikt wegens ziekte bij lokale besturen - Online opleiding

Afwezigheid op het werk kan vele redenen hebben. De meest voorkomende reden van afwezigheid is ziekte. Statutairen en contractuelen hebben eigen regels. We geven je een overzicht van de belangrijkste regels die je als werkgever moet volgen wanneer een personeelslid afwezig is wegens ziekte.

Bekijk de opleiding