Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123, 1000 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123, 1000 Brussel
02 333 27 20
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Tijdelijke tewerkstelling

Leestijd: Later lezen?

Soms kom je tijdelijk handen tekort, bijvoorbeeld in piekperiodes of om een zieke of zwangere collega te vervangen. De oplossing: tijdelijke tewerkstelling via een overeenkomst van bepaalde duur. Afhankelijk van je noden en het soort werk, kies je uit een rist tewerkstellingsvormen. In dit dossier richten we onze blik op flexi-jobs en vervangingscontracten.

Flexi-job: wetgeving

Via het systeem van flexi-jobs kunnen gepensioneerden en medewerkers die minstens 4/5de werken voor een andere werkgever een centje bijverdienen tegen gunstige voorwaarden. De flexi-job wetgeving geldt uitsluitend voor werkgevers in de horeca of detailhandel (met inbegrip van het kappersbedrijf). Ze betalen een verlaagde werkgeversbijdrage van 25%. Bovendien zijn het flexi-loon en alle bijbehorende vergoedingen aftrekbaar als beroepskost. De medewerker ontvangt een minimumloon van 10,08 euro (inclusief vakantiegeld). Daarop hoeft hij geen RSZ, bedrijfsvoorheffing noch inkomstenbelasting te betalen. Meer info over de formaliteiten en de uitbreiding van de flexi-job wetgeving lees je in Acerta’s juridisch nieuws.

Vervangingscontract: wat en hoe?

Een vervangingscontract is een arbeidsovereenkomst die je afsluit om een medewerker te vervangen die tijdelijk op non-actief staat, bijvoorbeeld door ziekte, ouderschapsverlof of tijdskrediet. Een vervangingsovereenkomst kan eveneens worden afgesloten om een werknemer te vervangen die gedeeltelijk het werk hervat in kader van een progressieve werkhervatting.

.

Je gaat de overeenkomst aan voor onbepaalde tijd en met een maximum van twee jaar. Gebeurt de vervanging in het kader van een tijdskrediet of loopbaanonderbreking? Dan mag daarvan worden afgeweken. De drie verplichte vermeldingen:

  • reden van vervanging
  • identiteit van de vervangen medewerker
  • voorwaarden van de aanwerving (minstens duur en regels voor stopzetting)
 

Vervangingscontract beëindigen

De vervangingsovereenkomst wordt stopgezet als de vervangen medewerker zijn activiteiten weer opneemt – ofwel met een verkorte opzeggingstermijn of zonder opzegging. Werden er geen specifieke regels bepaald? Of zet je de overeenkomst stop voor een andere reden dan terugkeer? Dan pas je de gewone regels voor beëindiging van een overeenkomst toe. Voor vervangingscontracten van bepaalde duur is geen opzegging nodig.

Voordelen vervangingscontract

De belangrijkste voordelen van een vervangingscontract:

  • Met een vervangingsovereenkomst van onbepaalde duur voorzie je in een verkorte of helemaal geen opzeggingstermijn.
  • Je bent voordeliger af dan met een uitzendkracht: je betaalt geen meerprijs voor de tussenkomst van het uitzendbureau.
  • Je profiteert van de flexibiliteit waarmee je een vervangingscontract voor onbepaalde duur kan beëindigen bij de terugkomst van de medewerker.
Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp