Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Wat is uitzendarbeid?

Leestijd: Later lezen?

Uitzendarbeid wil zeggen dat je als organisatie beroep doet op een erkende tussenpartij – een uitzendbureau – om een medewerker bij jou in te schakelen. De periode varieert van een dag, een week, een maand of zes maanden. Die medewerker komt arbeid bij jou verrichten, maar is officieel in dienst van het uitzendbureau en wordt als het ware aan jou ‘uitgeleend’. Jij betaalt een overeengekomen bedrag aan het uitzendbureau, dat op zijn beurt het loon van de medewerker uitbetaalt.

De medewerker staat dus niet op jouw payroll, maar heeft wel dezelfde rechten als je eigen medewerkers. Hij heeft recht op dezelfde arbeidstijden, bescherming tegen arbeidsongevallen, loonvoorwaarden, feestdagen en alle andere voordelen.

Wanneer kan je beroep doen op uitzendarbeid?

Wil je als organisatie beroep doen op uitzendarbeid, dan moet je je aan bepaalde voorwaarden houden. De belangrijkste is dat je uitzendkracht een tijdelijke opdracht uitvoert. De wet schrijft immers zes verschillende situaties voor waarin je beroep mag doen op uitzendarbeid:

  • Ter vervanging van een vaste medewerker
  • Bij tijdelijke vermeerdering van werk of piekmomenten (zoals de eindejaarsperiode)
  • Bij uitzonderlijke werkzaamheden die geen deel uitmaken van de gebruikelijke activiteiten in de onderneming (zoals jaarbeurzen, verhuizingen,…)
  • ‘Instroom’: het is de bedoeling dat je de tijdelijke medewerker na de uitzendperiode vast in dienst neemt
  • Bij artistieke prestaties voor een occasionele werkgever of gebruiker
  • Tewerkstelling in een erkend tewerkstellingstraject voor langdurig werklozen

Waarom aanwerven via uitzendarbeid?

Het grootste voordeel van werken met interimkrachten is de flexibiliteit: je kunt er tijdelijke pieken makkelijk mee opvangen of afwezigheden van vaste medewerkers overbruggen.

Daarnaast is het een ideale manier om vast personeel aan te werven. De uitzendperiode geldt in dat geval als proefperiode, vóór de vaste aanwerving. Veel uitzendbedrijven spelen daar vandaag op in door selectieprocedures en de nodige opleidingen aan te bieden.

Bovendien neemt het uitzendbureau als tussenpartij alle administratie voor zijn rekening. Jij hoeft je daar dus alvast geen zorgen over te maken.

Ten slotte betaal je alleen voor de periode waarin de uitzendkracht effectief werkt. De factuur die je aan het uitzendbureau betaalt is weliswaar hoger dan het loon van een vaste werknemer, maar de prijs omvat een heleboel diensten. Ook administratieve kosten als ziekte-, feest- en vakantiedagen, medisch toezicht, pensioenbijdragen, arbeidsongevallenverzekering en eindejaarspremie zijn inbegrepen.

Wat kost het?

Het effectieve tarief van de uitzendarbeid hangt af van het uurloon en het profiel van de uitzendkracht. Dat zit zo: het uitzendbureau bepaalt een coëfficient aan de hand van het profiel van de kracht, haar eigen werkingskosten en eventuele bijkomende kosten (zoals tests, medische onderzoeken, Dimona-aangifte,…). Deze coëfficient wordt vermenigvuldigd met het bruto-uurloon van de uitzendkracht en is van toepassing op elk gepresteerd uur.

Is uitzendarbeid iets voor jou?

Of het interessant is om een uitzendkracht onder de arm te nemen, hangt af van je bedrijf en van de specifieke situatie. Benieuwd of uitzendarbeid een kwalitatieve oplossing voor jouw organisatie is?

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp